工资打多了，公司能追回吗？

摘要： ）：工资打多了，员工不退要负法律责任吗？答案可能和你想的不一样！副标题/引言引导）：工资发错，老板的“钱袋子”能否安全追回？法律视角下的正确处理方式（导语/引言）“哎呀，这个月工资...

）：工资打多了，员工不退要负法律责任吗？答案可能和你想的不一样！ 副标题/引言引导）：工资发错，老板的“钱袋子”能否安全追回？法律视角下的正确处理方式

（导语/引言）

“哎呀，这个月工资怎么多了这么多？”当员工发现自己的银行账户里多了笔“意外之财”，是默默笑纳，还是主动联系公司？而对于企业HR或老板而言，工资发放失误导致多打，这笔“飞来横财”能否要求员工返还？员工拒不归还会面临什么法律风险？我们就来深入探讨“工资打多了”这一常见劳资纠纷中的法律责任与应对策略，为您提供专业的法律解读和实用建议。

工资打多了，这笔钱在法律上属于什么？

我们需要明确,公司因失误多支付给员工的工资，在法律性质上如何认定。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司多支付的工资，不属于员工的合法劳动报酬，而是构成“不当得利”。

• 不当得利：指没有法律上或者合同上的根据，使他人受到损失而自己获得了利益，其构成要件包括：
  1. 一方获得利益；
  2. 他方受到损失；
  3. 获利与受损之间有因果关系；
  4. 没有法律上的依据。

在本案中,公司因操作失误多支付工资，导致公司财产受损（损失），员工账户余额增加（获利），两者直接相关，且员工获得该多付工资并无劳动合同约定或法律规定依据（如涨薪通知等），完全符合不当得利的构成要件。

公司有权要求员工返还多支付的工资。

员工“不退”会负法律责任吗？答案是肯定的！

既然构成不当得利,那么员工“不退”就可能需要承担相应的法律责任，这主要分为民事责任和可能的行政/刑事责任（极端情况下）。

民事责任：返还义务及孳息

• 返还义务：根据《民法典》第九百八十五条至第九百八十七条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，员工负有返还多支付工资的法定义务。
  • 善意得利 vs. 恶意得利：
    • 善意得利：如果员工在收到多付工资时并不知情（善意），且该利益已经不存在（例如已用于消费），则员工在多大范围内返还，取决于其获益大小和现存利益，但工资款项通常为货币，货币适用“占有即所有”原则，员工收到后即所有，一般不存在“利益已不存在”的免责事由，除非能证明钱已消耗且无法返还。
    • 恶意得利：如果员工明知工资打多了却故意不还，甚至隐匿、转移财产，则应当返还全部利益，并可能赔偿损失。
• 孳息：如果多支付的工资产生了利息（如存入银行），员工通常也需返还相应的孳息。

员工拒不返还的法律后果

如果公司在发现工资多打后,第一时间与员工沟通，要求其返还，而员工明确拒绝返还或以各种理由拖延、不予理会，公司可以采取以下法律途径：

• 协商解决：这是首选成本最低的方式，公司应保留好沟通记录，如微信聊天记录、邮件、通话录音等（注意录音的合法性）。
• 劳动仲裁/诉讼：公司可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工返还多支付的工资，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，在此过程中，公司需要提供工资发放记录、银行流水等证据，证明多支付工资的事实。
• 强制执行：如果法院判决员工返还工资，员工在判决生效后仍不履行的，公司可以向法院申请强制执行，法院有权依法冻结、划拨员工的银行存款，或查封、扣押其其他财产。

极端情况下的刑事责任（非常罕见）

通常情况下,工资打多了员工不还属于民事纠纷，但在极端情况下，如果员工具有非法占有目的，且数额较大，且公司有充分证据证明员工在收到款项时明知是错误支付而仍积极占为己有，且经公司催告后仍拒不归还，则可能涉嫌侵占罪（刑法第二百七十条），实践中，用人单位以侵占罪起诉员工的案例极为少见，主要在于证据认定和主观故意的证明难度较大，但对于员工而言，切勿抱有侥幸心理。

公司工资打错了，应该怎么做？（正确处理流程）

面对工资发放失误,公司应冷静、依法处理，避免激化矛盾：

1. 及时发现，确认事实：财务部门应定期核对工资发放清单与银行回单，一旦发现多打、少打或重复打款，应立即核实，确认金额、员工信息、错误原因等。
2. 第一时间与员工沟通：发现错误后，应尽快与员工取得联系，态度友好、语气诚恳，说明情况，询问员工是否知情，并请求员工协助返还，沟通时注意方式方法，避免给员工造成“被指控”的感觉。
3. 保留沟通证据：无论是电话沟通还是书面沟通，都应注意保留相关证据，重要沟通可以发送邮件确认，或进行合法的通话录音（建议提前告知对方或注意当地关于录音证据的合法性规定）。
4. 协商返还方式与期限：与员工协商确定合理的返还方式和期限，考虑到员工可能已经将多收工资用于日常消费，可以协商分期返还，或员工直接将款项返还至公司指定账户。
5. 发送正式书面通知：如果口头沟通无效，公司应向员工发送《关于要求返还多支付工资的函》，明确写明多支付工资的金额、时间、原因、法律依据（不当得利），以及要求返还的最终期限，这是后续可能采取法律行动的重要证据。
6. 依法维权：若员工经多次催告仍拒不返还，公司应在收集整理好所有证据（工资制度、发放记录、银行流水、沟通记录、催告函等）后，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

员工收到多发的工资，应该怎么做？

作为员工,如果发现自己的工资多发了，正确的做法是：

1. 保持冷静，核实情况：首先确认是否是公司发放失误，而非自己的业绩奖金、补贴等其他合法收入。
2. 主动联系公司：本着诚实信用的原则，应及时主动联系公司HR或财务部门，告知此事。
3. 协商返还：与公司协商返还事宜，了解公司的要求，并说明自己的实际情况（如是否已使用该笔款项），寻求双方都能接受的解决方案。
4. 切勿“贪小便宜”：明知工资有误而拒不归还，不仅违背道德，更可能面临法律风险，最终可能“得不偿失”，甚至影响个人信用记录（在强制执行阶段，若被列为失信被执行人）。

如何预防工资发放错误？（给企业的建议）

预防胜于治疗,企业应加强管理，减少工资发放错误：

1. 完善财务制度：建立规范的工资核算、审批、发放流程，明确各岗位职责。
2. 使用专业薪资系统：采用可靠的薪资管理软件，减少人工操作失误，系统可设置多重校验。
3. 加强员工信息核对：每次工资发放前，仔细核对员工姓名、银行卡号、工资明细等关键信息。
4. 建立复核机制：工资发放前应由专人进行复核，确保数据准确无误。
5. 及时对账：工资发放后，及时与银行对账，发现问题立即处理。

工资打多了,员工不退确实需要承担相应的法律责任，公司有权通过法律途径追回，但处理此类纠纷，双方都应秉持诚实信用原则，理性沟通，依法解决，对于企业而言，加强内部管理，防范于未然才是根本，对于员工而言，“君子爱财，取之有道”，面对意外之财，主动沟通、积极返还才是明智之举。

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