未签劳动合同有何法律后果？ 核心结论：未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然存在，法律不保护“未签合同”这一行为本身，而是重点保护劳动者在此期间应享有的合法权益，用人单位将面临非常不利的法律风险，而劳动者的部分权益反而会得到“超常”的保护， 对用人单位的主要法律后果这是最严重、最直接的一方，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将...
未签书面劳动合同有何法律后果？ 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果未订立,会产生一系列对用人单位非常不利的法律后果，核心原则是：法律保护的是已经实际存在的劳动关系，而不是惩罚劳动者，未签书面合同的主要责任和不利后果由用人单位承担，以下是具体的法律后果,...
