诈骗劳动力是否构成诈骗罪？

摘要： 这是一个非常重要且常见的问题，核心结论：诈骗劳动力，在绝大多数情况下，都构成诈骗罪，并且是《刑法》重点打击的对象，下面我将从法律定义、司法实践、以及如何维权等多个角度为您详细解释，...

这是一个非常重要且常见的问题。

核心结论：诈骗劳动力，在绝大多数情况下，都构成诈骗罪，并且是《刑法》重点打击的对象。

下面我将从法律定义、司法实践、以及如何维权等多个角度为您详细解释。

为什么“诈骗劳动力”构成诈骗罪？

要理解这一点,我们首先要看看诈骗罪的法律构成要件，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

我们来逐一分析“诈骗劳动力”是如何满足这些要件的：

1. “以非法占有为目的”

   • 这里的“占有”不仅仅指占有金钱，也包括占有他人的劳动成果或服务。
   • 在“诈骗劳动力”的案件中，行为人（通常是公司或个人）从一开始就没打算支付报酬，他们通过招聘，让劳动者付出了实质性的劳动（如工作、生产、服务等），其目的就是无偿占有这些劳动成果，这种无偿占有他人劳动的行为，本质上就是一种非法占有的目的。

2. “使用虚构事实或者隐瞒真相的方法”

   • 这是诈骗罪的核心手段,在招聘骗局中，行为人通常会：
     • 虚构公司/项目： 编造一个根本不存在的公司、虚假的职位、不存在的合作项目。
     • 隐瞒真相： 隐瞒公司即将倒闭、经营不善的真实情况；或者以“高薪”、“轻松”、“有前景”为诱饵，但实际上工作内容与描述严重不符，或者工作环境恶劣、没有合法资质等。
     • 承诺空头支票： 口头承诺高工资、提成、奖金，但合同里不写或写得很模糊，最终以各种理由拒绝支付。

3. “骗取数额较大的公私财物”

   • 这里的“财物”是广义的，包括金钱和可以用货币衡量的利益。
   • 劳动者付出的劳动,是有市场价值的，行为人通过欺骗手段，让劳动者无偿提供了劳动，这相当于骗取了劳动者本应获得的劳动报酬，当这些劳动报酬的累计金额达到“数额较大”的标准时，就构成了犯罪。
   • “数额较大”的标准： 根据最高人民法院、最高人民检察院的司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，就属于“数额较大”，在诈骗劳动力案中，法院会计算所有被骗劳动者的应得工资总额，一旦达到这个标准，即可立案。

司法实践中的常见情况

在实践中,以下几种“诈骗劳动力”的行为被明确认定为诈骗罪：

• “皮包公司”式诈骗： 骗子注册一个空壳公司，到处发布虚假招聘信息，骗人入职后，让他们从事一些生产、销售或服务，骗取产品、货物或服务后，老板立即卷款跑路，所有员工都拿不到工资。
• “画大饼”式诈骗： 以“创业”、“上市”、“高提成”为幌子，骗取劳动者投入大量时间和精力，甚至让劳动者自己垫钱，最终公司倒闭，老板消失，劳动者的工资和垫付资金都化为泡影。
• “扣押证件”式诈骗： 以办理入职、档案等名义扣押劳动者的身份证、毕业证等重要证件，强迫其无偿劳动，以此达到控制劳动者的目的。

与“欠薪”行为的区别

很多人会混淆“诈骗劳动力”和“恶意欠薪”，这是两个不同的法律概念，但都严重侵害了劳动者权益。

• 诈骗劳动力：老板从一开始就是个骗子，根本就没想给钱。
• 恶意欠薪：老板可能不是骗子，但他现在不想给钱了，而且有能力给但就是不给。

如果遇到“诈骗劳动力”，劳动者应该怎么办？

1. 立即收集证据： 这是最关键的一步！

   • 书面证据： 劳动合同、录用通知书、工作证、工牌、打卡记录、工资条、提成制度文件等。
   • 沟通记录： 与老板、HR的微信聊天记录、通话录音、邮件往来等。
   • 工作成果证据： 自己完成的工作成果、项目文件、客户反馈等。
   • 人证： 同事的证言。
   • 公司信息： 公司的工商注册信息（可以通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 拨打全国统一劳动保障监察投诉举报电话 12333。
   • 前往公司所在地的“劳动保障监察大队”当面投诉，这是最直接、最有效的行政途径，他们有权责令公司支付工资。

3. 向公安机关报案：

   • 如果你有充分证据证明老板从一开始就是骗你来干活,根本没有支付工资的打算（公司刚注册完就大规模招聘，老板从不露面，发完工资后立即失联等），你应该直接去派出所报案，而不是申请劳动仲裁。
   • 向警方说明情况,并提交你收集的所有证据，如果警方认为符合诈骗罪的立案标准，就会刑事立案，一旦刑事立案，追回工资的可能性会更大，因为公安机关有更强的侦查手段。

4. 申请劳动仲裁（需谨慎）：

   • 如果情况更偏向于“欠薪”而非“诈骗”，可以先申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金。
   • 注意： 如果走劳动仲裁，案件的性质会被界定为民事纠纷，如果仲裁后公司仍不支付，你可以向法院申请强制执行，但如果公司已无财产，你可能拿不到钱，在决定仲裁前，要判断清楚对方到底是“欠薪”还是“诈骗”。

诈骗劳动力，就是用欺骗的手段非法占有他人的劳动成果，完全符合诈骗罪的构成要件，是严重的刑事犯罪。 劳动者切不可因为拿不到钱就自认倒霉，而应积极运用法律武器，通过投诉、举报、报案等方式维护自己的合法权益。