不签劳动合同，用人单位要担何责？

摘要： 以下是用人单位不签劳动合同的主要法律后果,我将为您分点详细说明：核心法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八...

以下是用人单位不签劳动合同的主要法律后果,我将为您分点详细说明：

核心法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：规定了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的“双倍工资”罚则。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：规定了在特定情况下，视为用人单位与劳动者已订立“无固定期限劳动合同”的情形。

主要法律后果

支付“双倍工资”（惩罚性赔偿）

这是最直接、最常见的后果。

• 法律条文：《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 关键点解读：
  • 适用前提：用工之日起超过一个月。
  • 期限：从第二个月开始计算，最多计算11个月（即用工满一年后的次月不再支付双倍工资）。
  • 性质：这不是“工资”，而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，劳动者在仲裁或诉讼中，除了要求支付正常工资外,还可以额外主张这11个月的双倍工资差额。
  • 时效：劳动仲裁的时效为一年，劳动者可以在离职后一年内，主张在职期间超过一年未签合同的双倍工资差额，工作了15个月,可以在离职后一年内主张第2个月到第12个月共11个月的双倍工资差额。

视为已订立“无固定期限劳动合同”

这是对不签合同行为的终极惩罚。

• 法律条文：《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
• 关键点解读：
  • 触发条件：用工满一年仍未签订书面合同。
  • 法律后果：从用工满一年的当日起，双方的关系直接被法律认定为“无固定期限劳动合同”关系。
  • 意义：无固定期限劳动合同是非常稳定的合同形式，除非劳动者有严重过错或用人单位出现法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同，这极大地增强了劳动者的职业安全感,并对用人单位的解雇行为构成了严格的法律约束。

承担事实劳动关系的法律责任

即使没有书面合同，只要存在用工事实,劳动关系依然成立。

• 法律解读：未签劳动合同并不会导致劳动关系无效，只要劳动者能提供证据（如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等）证明自己在此处工作，就会被认定为“事实劳动关系”。
• 后果：在事实劳动关系下，用人单位仍然需要承担《劳动合同法》规定的全部责任，包括：
  • 为劳动者缴纳社会保险（俗称“五险”）。
  • 保障劳动者的休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等各项法定权益。
  • 解除劳动合同时，仍需遵守法定程序并支付经济补偿金（除非是劳动者主动离职）。

可能导致行政处罚

对于恶意或长期不签合同的用人单位,劳动行政部门可以介入。

• 法律条文：《劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》等规定。
• 具体措施：劳动行政部门（人力资源和社会保障局）可以责令用人单位限期改正，如果逾期不改,可以处以罚款等行政处罚。

劳动者应该怎么做？

如果您遇到了用人单位不签合同的情况，请不要慌张,您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 保留证据：这是最重要的一步！尽可能收集能证明劳动关系的所有证据，

   • 工资支付凭证：银行流水、微信/支付宝转账记录（备注“工资”）。
   • 工作证件：工牌、工作服、门禁卡等。
   • 考勤记录：打卡记录、加班记录、请假条等。
   • 工作沟通记录：工作群聊天记录、邮件往来、工作任务安排等。
   • 同事证言：可以请同事为您作证。
   • 其他文件：盖有公司公章的文件、报销单、带有公司名称的抬头纸等。

2. 主动沟通：可以尝试通过电子邮件或微信等书面形式，向公司的人力资源部门或直属领导提出签订劳动合同的请求，并保留沟通记录，这既是您的权利,也能在后续纠纷中证明您已尽到义务。

3. 寻求法律途径：

   
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   • 劳动仲裁：这是解决劳动争议的法定前置程序，您可以携带相关证据和材料，到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付双倍工资差额等。
   • 劳动监察投诉：向当地的劳动保障监察大队进行投诉举报,由行政机关介入调查并责令公司改正。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不签劳动合同对用人单位是“百害而无一利”的严重违法行为，它不仅会带来直接的经济损失（双倍工资），还会使劳动关系变得极不稳定，增加法律风险。 作为劳动者,了解这些法律后果是保护自己权益的第一步。