未签劳动合同，劳动者权益受法律保护吗？

摘要： 当然能受到法律保护,而且法律对未签订劳动合同的劳动者有专门的保护措施，很多人有一个误区,认为“没有劳动合同=没有劳动关系=不受法律保护”，这是完全错误的，劳动关系的认定并不仅仅依赖...

当然能受到法律保护,而且法律对未签订劳动合同的劳动者有专门的保护措施。

很多人有一个误区,认为“没有劳动合同=没有劳动关系=不受法律保护”，这是完全错误的，劳动关系的认定并不仅仅依赖于一纸合同。

即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在“事实劳动关系”，您的合法权益就受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

如何证明“事实劳动关系”？

如果您和用人单位之间没有书面合同,当发生纠纷时，您需要通过证据来证明劳动关系的存在，根据法律规定，认定事实劳动关系主要参考以下三个标准：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （您是年满16周岁的自然人，对方是依法注册的合法企业）
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （您需要遵守公司的考勤、服从领导安排、领取工资）
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （您的工作内容是公司正常业务的一部分）

在劳动仲裁或诉讼中，您可以用来证明事实劳动关系的证据包括：

• 工资支付凭证或记录： 银行流水、微信/支付宝转账记录（备注“工资”）、工资条等，这是最有力的证据之一。
• 缴纳各项社会保险费的记录： 即使公司没给您交社保，但通过社保系统查询到有您的参保信息，是直接证据。
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
• 考勤记录： 打卡记录、钉钉/企业微信的考勤截图、同事的证人证言等。
• 劳动者填写的用人单位的表格文件： 如入职申请表、报销单、业绩考核表等。
• 同事的证言： 其他在职或离职的同事可以证明您在该单位工作。
• 工作往来的邮件、聊天记录： 与领导、同事关于工作内容的邮件、微信/QQ聊天记录。
• 录音、录像： 在与公司沟通时，在不侵犯他人合法权益的前提下进行的录音，可以作为证据。

建议： 平时要有意识地保留这些证据，例如工资条拍照、保存好工作相关的聊天记录等。

法律对未签劳动合同的特殊保护

正是因为认识到现实中存在不签合同的情况,法律特别规定了对未签劳动合同劳动者的“惩罚性”保护，这主要体现在“双倍工资”上。

根据《劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（图片来源网络，侵删）

• 适用条件：
  • 用工已满1个月。
  • 未满1年。
  • 未签订书面劳动合同。
• 计算方式：
  • 从您工作的第二个月开始，到第十二个月结束，公司需要向您支付双倍工资。
  • 也就是说,最多可以主张11个月的双倍工资。
  • 计算基数通常是您的实发工资。
• 时效性：
  • 这11个月的双倍工资并非自动支付,您需要通过劳动仲裁来主张。
  • 一般知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,所以一定要及时行动。

重要提示： 如果超过一年仍未签订书面劳动合同，法律上会推定为已订立无固定期限劳动合同，如果您再想离职，公司不能以“合同到期”为由终止合同，除非您有严重过错等法定情形。

如果发生劳动争议，该怎么办？

如果您未签劳动合同,权益受到侵害（如被拖欠工资、被无故辞退等），可以按以下步骤维权：

1. 协商： 首先尝试与用人单位进行友好协商，解决问题。
2. 劳动监察投诉： 向公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉，他们有权进行调查和责令公司改正，例如责令公司支付工资、补签合同等，这种方式通常不收费。
3. 申请劳动仲裁： 如果协商和投诉都无法解决，这是最主要、最有效的法律途径。
   • 机构： 向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
   • 时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料： 劳动仲裁申请书、您的身份证复印件、能证明劳动关系的所有证据材料。
4. 提起诉讼： 如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

请务必记住：没有劳动合同不等于没有劳动关系，您的合法权益始终受法律保护，关键在于您能否有效地收集和保留证据。 如果情况复杂，建议及时咨询专业的劳动法律师，以获得更精准的帮助。