残疾人挂靠社保有何法律风险？

摘要： 下面我将从残疾人个人和挂靠单位两个角度，详细剖析其中的法律风险， 对残疾人个人的法律风险残疾人作为“被挂靠方”，看似能以较低成本获得社保等保障，但实际上将自己置于一个非常不利的法律...

下面我将从残疾人个人和挂靠单位两个角度，详细剖析其中的法律风险。

对残疾人个人的法律风险

残疾人作为“被挂靠方”，看似能以较低成本获得社保等保障，但实际上将自己置于一个非常不利的法律境地。

劳动关系虚假，无法享受真实劳动保障

这是最核心的风险,挂靠的本质是“有名无实”，你们之间没有真实的劳动、管理、从属关系。

• 无法认定工伤： 这是最致命的风险，如果在“挂靠”期间，您发生了任何意外（上下班途中、或任何与“工作”相关的活动），您将无法被认定为工伤，因为您和单位之间没有真实的劳动关系，社保部门会以“不存在劳动关系”为由，拒绝您的工伤认定申请，这意味着所有医疗费用、误工费、伤残补助等都将由您自己承担，后果可能是灾难性的。
• 无法享受失业保险： 当您“失业”时，由于没有真实的解除/终止劳动关系证明，您无法办理失业登记，也无法领取失业保险金。
• 无法享受生育保险： 女性残疾人在挂靠期间生育，无法享受生育津贴和相关医疗报销。
• 劳动权益无从谈起： 您无法主张工资、加班费、年休假、经济补偿金等任何《劳动合同法》赋予劳动者的基本权利，因为您不是“劳动者”。

社保权益不稳定，可能被清退或追缴

• 社保关系不稳定： 这种挂靠关系非常脆弱，一旦单位经营不善、被查处或单方面中断服务，您的社保就会立即断缴，这会严重影响您购房、购车、子女入学等需要连续社保记录的事项。
• 面临清退和追缴风险： 社保部门严厉打击虚构劳动关系骗取社保的行为，一旦被查实，不仅您已经缴纳的社保可能被清退，还可能面临行政处罚，甚至影响个人征信。

法律纠纷中的被动地位

• “被违法”的风险： 单位可能会利用您的身份进行违法活动，用您的名义签订虚假合同、开具虚假证明、甚至进行洗钱等犯罪活动，一旦事发，您作为名义上的“员工”或“负责人”，可能会被卷入调查，甚至承担法律责任，却难以自证清白。
• 维权困难： 当您的权益（如社保被停缴）受到侵害时，由于不存在真实的劳动关系，您不能通过劳动仲裁或诉讼来维权，您只能基于当初的“挂靠协议”（如果有的话）进行民事诉讼，但这类协议本身因违反法律强制性规定而可能被认定为无效，导致您的维权之路异常艰难。

个人信息泄露风险

为了办理社保,您需要向挂靠单位提供身份证、户口本等大量核心个人信息，这些信息一旦被单位滥用或泄露，可能会给您带来电信诈骗、身份冒用等一系列麻烦。

对挂靠单位的法律风险

提供挂靠服务的单位,无论是为了帮助残疾人朋友，还是为了减免残保金，都面临着严重的法律和经营风险。

行政处罚风险

• 骗取社保资格： 虚构劳动关系为个人缴纳社保，属于以欺骗手段获取社保待遇，根据《社会保险法》第八十八条，社会保险行政部门可责令其退还骗取的社会保险金，并处以罚款。
• 影响残保金减免： 很多地方规定，只有与残疾人建立真实、稳定的劳动关系并满一定年限，才能在计算残保金时享受减免或优惠，虚构的挂靠关系一旦被税务或残联部门查实，不仅无法享受减免，还可能面临处罚，并需补缴应缴的残保金。

劳动纠纷风险

• “假戏真做”的风险： 这是挂靠单位最大的噩梦，挂靠”的员工以“员工”身份向您主张权利，
  • 声称自己是在工作中受伤,要求单位承担工伤责任。
  • 以单位未缴纳社保为由,要求解除“劳动关系”并支付经济补偿金。
  • 声称自己被无故辞退,要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 由于单位无法提供真实的用工证据（如考勤、工资条、工作安排等），在劳动仲裁中会处于极其被动的地位，败诉风险极高，法院可能会根据事实认定双方存在劳动关系，从而判令单位承担全部责任。

税务风险

• 虚列成本费用： 单位为挂靠人员支付的“工资”和社保费用，无法在企业所得税前进行扣除，因为这笔支出没有真实的交易背景，属于虚列成本，一旦被税务机关稽查，需要进行纳税调增，并处以罚款。

声誉和经营风险

• 信用受损： 一旦被查实存在违法行为，单位的信用记录会受损，影响其在招投标、银行贷款、政府合作等方面的资格。
• 法律连带责任： 如果挂靠的残疾人利用单位的名义对外从事了侵权或债务活动，单位可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议

“挂靠”是一种饮鸩止渴的短期行为，其法律风险远大于短期利益。

给残疾人的建议：

1. 寻找正规就业： 积极通过残联、公共就业服务机构等正规渠道寻找工作岗位，国家对吸纳残疾人就业的单位有税收优惠等政策，合法就业才是长久之计。
2. 以灵活就业身份参保： 如果您确实无法找到固定工作，可以咨询当地社保部门，以“灵活就业人员”的身份自行缴纳职工社保，这是国家允许的合法途径，虽然费用可能需要自己承担，但权益是受法律保障的。
3. 警惕“好心人”： 不要轻信任何声称可以“帮忙挂靠”的个人或中介，他们往往是在利用你的信息牟利，最终风险由你承担。

给企业的建议：

1. 履行社会责任，合法用工： 真诚地雇佣残疾人，不仅可以帮助他们融入社会，还能实实在在地享受国家给予的税收减免、残保金减免等优惠政策，这是双赢的合法行为。
2. 遵守法律法规： 切勿为了眼前的小利而采取“挂靠”这种违法手段，一旦被查处，不仅无法享受优惠，还会面临罚款、声誉受损等更严重的后果。
3. 咨询专业人士： 如果对残保金政策或用工有疑问，应咨询专业的律师或税务师，通过合法合规的方式优化企业成本。

无论是个人还是企业,都应坚决摒弃“挂靠”这种违法行为，选择合法合规的途径来解决问题，才能从根本上规避法律风险，实现可持续发展。