违法解除劳动合同，法律如何维权？

摘要： 什么是“违法解除劳动合同”？要明确什么是“合法解除”和“违法解除”，合法解除是指用人单位在符合《劳动合同法》规定的条件和程序的情况下,与劳动者解除劳动合同，劳动者试用期被证明不符合...

什么是“违法解除劳动合同”？

要明确什么是“合法解除”和“违法解除”。

合法解除是指用人单位在符合《劳动合同法》规定的条件和程序的情况下,与劳动者解除劳动合同。

• 劳动者试用期被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
• 用人单位依法破产、解散等。

违法解除则是指用人单位在不符合法律规定的条件或未履行法定程序的情况下，单方面强行与劳动者解除劳动合同，你不想干了，我让你走，但你没有合法的理由或没按规矩来”。

法律依据

处理违法解除劳动合同的主要法律依据是：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：这是最核心的法律。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了发生争议后的解决途径。
3. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等司法解释：对法律条文的具体应用进行细化。

用人单位违法解除劳动合同的法律后果（对劳动者而言）

当用人单位违法解除劳动合同时，法律赋予了劳动者两种选择，并且劳动者一旦做出选择，就不能再反悔,这两种选择是：

要求继续履行劳动合同

劳动者可以主张，用人单位的解除行为无效，要求恢复劳动关系,继续回原岗位工作。

• 适用情况：
  • 劳动者本人希望回到原单位继续工作。
  • 岗位仍然存在,且具备恢复工作的条件。
  • 劳动者能够胜任原岗位工作。
• 法律后果：
  • 用人单位必须撤销解除决定,恢复与劳动者的劳动关系。
  • 恢复劳动关系的效力追溯至解除之日，这意味着，从被违法解除的那一天起，劳动关系就视为从未中断，劳动者在此期间的工资、社保等,用人单位都应补发和补缴。
  • 用人单位还需要支付此期间的工资损失。

要求支付赔偿金（这是实践中更常见的选择）

如果劳动者不选择恢复劳动关系，或者客观上已经无法恢复（例如原岗位已被他人替代），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

• 赔偿金的计算标准：
  • 经济补偿金标准的二倍。
• 什么是“经济补偿金”？
  • 经济补偿金是合法解除劳动合同时,用人单位应支付给劳动者的补偿。
  • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资。
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
• 赔偿金的最终金额：
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月平均工资) × 2

简单举例说明： 小王在某公司工作了5年，月平均工资为8000元，公司因“人员优化”为由（无合法理由）与小王解除了劳动合同。

1. 计算经济补偿金：5年 × 8000元/月 = 40,000元。
2. 计算赔偿金：40,000元 × 2 = 80,000元。 小王可以要求公司支付80,000元的赔偿金。

哪些情况通常被认定为“违法解除”？

以下是一些常见的违法解除情形,劳动者可以重点关注：

1. 无任何理由解除：员工没有犯错，也没有达到法定解除条件，公司直接口头或书面通知“你不用来了”。
2. 理由不成立：公司给出的解除理由是虚假的或无法提供证据支持的，以“严重违反规章制度”为由，但该规章制度本身不合法（如未经过民主程序公示），或劳动者的行为并未达到“严重”的程度。
3. 程序不合法：
   • 未通知工会：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，如果公司没有履行这一程序，即使解除理由本身成立,也可能被认定为程序违法。
   • 未提前30天通知或未支付代通知金：在符合“非过失性辞退”的情况下（如员工患病、不能胜任工作等），用人单位应提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为“代通知金”，如果直接解除,则可能违法。
4. 针对特殊群体的“解雇禁令”：
   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
   • 法律、行政法规规定的其他情形。 在上述情况下，除非劳动者有《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）,否则用人单位不得解除劳动合同。

劳动者如何维权？

如果遇到违法解除,可以按照以下步骤维权：

1. 固定证据：这是最重要的一步。

   • 解除通知：保留公司发出的解除劳动合同通知书、口头解除的录音、微信/邮件通知截图等。
   • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等。
   • 违法证据：如果公司给出的理由不成立，收集反驳证据，公司说你“严重违纪”，但你认为没有，可以保留规章制度、相关证据等。

2. 与用人单位协商：可以先尝试与公司HR或管理层沟通，表达自己的诉求（要求恢复劳动关系或支付赔偿金），看能否协商解决,协商成功最好签订书面协议。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，这是必经的法定前置程序。

   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：填写《仲裁申请书》，并附上身份证明、证据材料副本等。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，对一审判决不服,还可以上诉。

最后提醒：劳动法律法规具有较强的地域性和实践性，具体案件的处理细节可能因地区和实际情况而异，如果遇到复杂的争议，强烈建议咨询专业的劳动法律师,以获得最精准的法律指导。