外商投资企业盈余公积如何计提与使用？

摘要： 什么是外商投资企业盈余公积？外商投资企业盈余公积，是指在中国境内设立的外商投资企业（包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业等）按照《中华人民共和国公司法》和《企业会计准则...

什么是外商投资企业盈余公积？

外商投资企业盈余公积，是指在中国境内设立的外商投资企业（包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业等）按照《中华人民共和国公司法》和《企业会计准则》的规定，从税后净利润中提取的、用于特定用途的留存收益。

就是公司赚了钱，在向股东分红之前，法律规定必须先强制性地留出一部分作为“储备金”，这部分资金就是盈余公积，它不能用于分配股利，而是用于增强公司实力、防范风险和扩大再生产。

盈余公积的构成（两大类型）

根据中国《公司法》的规定,外商投资企业的盈余公积主要分为两类：

法定盈余公积

• 强制性：这是法律强制要求提取的。
• 提取比例：税后净利润的10%。
• 提取上限：当法定盈余公积的累计额达到公司注册资本的50%时,可以不再提取。
• 用途：
  • 弥补亏损：当公司发生亏损时,可以用法定盈余公积来弥补。
  • 转增资本：经股东会或股东大会决议，可以将法定盈余公积转为公司资本，但转增后，法定盈余公积的余额不得低于转增前公司注册资本的25%，这是为了防止资本虚化,保护债权人利益。
  • 扩大生产经营。

任意盈余公积

• 非强制性：这是由公司章程或股东会决议自行决定提取的,法律不强制规定。
• 提取比例：由公司根据自身经营和发展需要自行决定。
• 用途：其用途也由公司自行决定，通常可以用于：
  • 弥补亏损。
  • 扩大再生产。
  • 用于职工的集体福利设施建设（如建造员工宿舍、食堂等）。
  • 为特定目的（如未来某个大型投资项目）储备资金。

外商投资企业的特殊规定（与内资企业的区别）

虽然总体框架与内资企业一致，但外商投资企业有一些特殊的规定，主要体现在职工奖励及福利基金上。

根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》等相关法规，中外合资经营企业和中外合作经营企业必须从税后利润中提取一项特殊的基金：

职工奖励及福利基金

• 强制性：这是外商投资企业（尤其是合资、合作企业）的一项法定义务。
• 提取比例：由企业根据章程和董事会决议决定,没有法定固定比例。
• 用途：专门用于支付职工的非经常性奖金（如年终奖、特殊贡献奖）和职工的集体福利。
  • 建造、购置职工宿舍、食堂、浴室、理发室等设施。
  • 购置文化、体育用品。
  • 给予职工生活困难补助、医疗补助等。
• 性质：这笔基金的性质比较特殊，它被视为对职工的负债，一旦提取，就形成了企业对职工的支付义务，在企业清算时，这笔基金应优先支付给职工,不能用于偿还股东债务或分配剩余财产。

总结一下盈余公积的构成：

会计处理（简例）

假设一家外商投资公司A，当年实现税后净利润为 1,000万元，其注册资本为 5,000万元，公司章程规定，按税后利润的10%提取法定盈余公积，并提取5%用于职工奖励及福利基金。

1. 计算应提取金额：

   • 法定盈余公积 = 1,000万 × 10% = 100万元
   • 职工奖励及福利基金 = 1,000万 × 5% = 50万元

2. 会计分录：

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 借：利润分配 - 提取法定盈余公积 100万
   • 借：利润分配 - 提取职工奖励及福利基金 50万
   • 贷：盈余公积 - 法定盈余公积 100万
   • 贷：应付职工薪酬 - 职工奖励及福利基金 50万

   （注：任意盈余公积的分录与此类似，只是计入“盈余公积 - 任意盈余公积”科目）

3. 结转利润分配：

   • 借：本年利润 1,000万
   • 贷：利润分配 - 未分配利润 1,000万
   • 借：利润分配 - 未分配利润 150万
   • 贷：利润分配 - 提取法定盈余公积 100万
   • 贷：利润分配 - 提取职工奖励及福利基金 50万

经过处理后,公司A的资产负债表上：

• 盈余公积科目增加100万元。
• 应付职工薪酬科目增加50万元（负债增加）。
• 未分配利润科目增加850万元（1,000万 - 150万）。

重要意义

1. 增强企业资本实力：盈余公积是所有者权益的重要组成部分,能显著提高企业的抗风险能力和偿债能力。
2. 保障债权人利益：强制提取盈余公积，限制了可供分配的利润，防止股东过度分红,从而保护了债权人的利益。
3. 促进企业持续稳定发展：将利润留存下来，为企业未来的扩大再生产、技术改造、应对市场波动提供了稳定的资金来源。
4. 维护职工权益：职工奖励及福利基金的提取，体现了对员工利益的保护和激励，有助于稳定员工队伍,提升企业凝聚力。

外商投资企业的盈余公积制度是一个集法律强制性、公司自主性和社会责任于一体的财务安排，它不仅关系到股东的利益,也关系到企业的长远发展和员工的福祉。