未签书面劳动合同有何法律后果？ 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果未订立,会产生一系列对用人单位非常不利的法律后果，核心原则是：法律保护的是已经实际存在的劳动关系，而不是惩罚劳动者，未签书面合同的主要责任和不利后果由用人单位承担，以下是具体的法律后果,...
