非法雇佣童工，法律如何界定与处罚？ 核心法律框架中国的童工保护法律体系主要由以下几个核心部分构成：《中华人民共和国劳动法》地位：劳动领域的基本法律，核心条款：第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，”意义：这是禁止童工的根本性、原则性规定,确立了最低就业年龄的底线，《中华人民共和国未成年人保护法》地位：保护未成年人身心...
