违反工会法将承担哪些法律责任？

摘要： 以下我将根据《工会法》及相关法律法规,对各类主体的法律责任进行详细阐述，总览：责任体系的三个层面违反《工会法》的法律责任主要可以分为三个层面：用人单位（企业、事业单位、社会组织等）...

以下我将根据《工会法》及相关法律法规,对各类主体的法律责任进行详细阐述。

总览：责任体系的三个层面

违反《工会法》的法律责任主要可以分为三个层面：

1. 用人单位（企业、事业单位、社会组织等）的法律责任：这是最常见、最核心的责任主体,其违法行为直接侵害了职工和工会的合法权益。
2. 工会工作人员的法律责任：工会工作人员在履职过程中也可能出现违法行为,需要承担相应责任。
3. 政府及有关部门的法律责任：负有监督、管理职责的政府部门如果失职渎职,也需要承担责任。

用人单位的法律责任

用人单位的违法行为是《工会法》打击的重点，其责任形式主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。

（一） 民事责任（主要涉及经济赔偿）

用人单位的许多侵权行为,最终都通过经济赔偿的方式来弥补受害方的损失。

1. 阻挠职工依法参加和组织工会的法律责任

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 行为表现：通过威胁、利诱等手段，阻挠职工加入工会；或者对参加和组织工会的职工进行打击报复（如降职、降薪、解雇等）。
   • 法律依据：《工会法》第五十二条。
   • 法律责任：
     • 补发劳动报酬和经济补偿：由劳动行政部门责令其限期改正；补发职工在工会工作期间应得的劳动报酬和给予相应的经济补偿。
     • 赔偿损失：对因侵权行为遭受损失的职工,应承担赔偿责任。

2. 妨碍工会工作人员履行职责的法律责任

   • 行为表现：无正当理由拒绝、阻挠工会工作人员进入用人单位了解情况、进行监督检查；或者对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复。
   • 法律依据：《工会法》第五十三条。
   • 法律责任：由劳动行政部门责令改正,处理结果应当告知工会。

3. 侵占、挪用或任意调拨工会经费和财产的法律责任

   • 行为表现：非法占用、挪用工会经费,或者未经法定程序随意调拨工会资产。
   • 法律依据：《工会法》第五十六条。
   • 法律责任：
     • 返还财产：由上级工会责令返还，并恢复原状。
     • 赔偿损失：造成损失的，应当赔偿损失。
     • 追究个人责任：对负有责任的直接主管人员和其他直接责任人员，由上级工会和有关部门根据情节轻重，给予批评教育、纪律处分,直至追究法律责任。

4. 不依法拨缴工会经费的法律责任

   • 行为表现：逾期未足额拨缴工会经费。
   • 法律依据：《工会法》第四十二条、第五十七条。
   • 法律责任：
     • 催缴：工会可以向人民法院申请支付令。
     • 强制执行：逾期不缴纳的，工会可以依法向人民法院申请强制执行。

（二） 行政责任（主要涉及行政处罚）

对于情节较为严重的违法行为,劳动行政部门可以给予行政处罚。

1. 对阻挠工会成立或打击报复的处罚

   • 行为表现：情节严重的阻挠行为或打击报复行为。
   • 法律依据：《工会法》第五十二条。
   • 法律责任：由劳动行政部门责令改正，并根据情节轻重，处以二千元以上二万元以下的罚款。

2. 对妨碍工会工作人员履职的处罚

   • 行为表现：情节严重的妨碍行为。
   • 法律依据：《工会法》第五十三条。
   • 法律责任：由劳动行政部门责令改正，并根据情节轻重，处以二千元以上二万元以下的罚款。

3. 对侵害工会资产的法律责任

   • 行为表现：侵占、挪用工会经费和资产,情节严重的。
   • 法律依据：《工会法》第五十六条。
   • 法律责任：除返还财产、赔偿损失外，对负有责任的直接主管人员和其他直接责任人员，由同级人民政府或有关部门依法给予行政处分。

（三） 刑事责任

对于最严重的犯罪行为,将追究刑事责任。

1. 报复陷害罪

   • 行为表现：国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对依法履行职责的工会工作人员、职工代表等实行报复陷害,情节严重的。
   • 法律依据：《刑法》第二百五十四条。
   • 刑事责任：处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。

2. 侵占罪、挪用资金罪

   • 行为表现：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有（侵占罪），或者挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人（挪用资金罪），数额较大,不退还的。
   • 法律依据：《刑法》第二百七十一条、第二百七十二条。
   • 刑事责任：处相应有期徒刑或者拘役,并处罚金。

工会工作人员的法律责任

工会工作人员作为职工的代表，也必须依法履职,滥用职权或失职渎职同样需要承担责任。

• 行为表现：
  1. 滥用职权,给职工或用人单位造成损失的。
  2. 玩忽职守，导致工会工作严重失误,造成不良后果的。
  3. 徇私舞弊，侵占、挪用工会经费或资产,收受贿赂的。
• 法律依据：《工会法》第五十八条。
• 法律责任：
  • 内部处理：由同级工会或上级工会根据情节轻重，给予批评教育、纪律处分。
  • 经济赔偿：给职工或用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
  • 刑事责任：如果其行为构成犯罪（如贪污罪、挪用公款罪、受贿罪等），则依法追究刑事责任。

政府及有关部门的法律责任

政府及相关部门（如人力资源和社会保障部门、民政部门等）在维护工会权益方面负有监督和管理的职责。

• 行为表现：
  1. 对用人单位违反《工会法》的行为不闻不问，不履行监督职责。
  2. 在处理工会相关事务时滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。
• 法律依据：《工会法》第五十九条。
• 法律责任：
  • 行政处分：由其同级人民政府或上级主管部门对负有责任的直接主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。
  • 刑事责任：如果其行为构成犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪等），则依法追究刑事责任。

总结与救济途径

职工和工会如何维权？

1. 协商解决：首先与用人单位进行沟通和协商。
2. 向工会求助：向所在单位的工会或上级工会反映情况,请求工会出面协调。
3. 向政府部门投诉：向当地人力资源和社会保障局（人社局）、总工会等政府部门举报或投诉。
4. 申请劳动仲裁：涉及劳动报酬、经济补偿等纠纷,可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服或直接涉及侵权赔偿的,可以向人民法院提起诉讼。

《工会法》为工会和职工提供了坚实的法律保障，明确了各方的权利与义务，任何违反该法的行为,都将面临法律的严惩。