劳动法律关系的特征是

摘要： 劳动法律关系的定义简单定义一下：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规的规定，在实现劳动过程中所发生的权利和义务关系，它不是普通的民事关系（如买卖关系）,而是一种带...

劳动法律关系的定义

简单定义一下：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规的规定，在实现劳动过程中所发生的权利和义务关系，它不是普通的民事关系（如买卖关系）,而是一种带有社会法性质的特殊法律关系。

其核心特征如下：

主体资格的特定性

这是劳动法律关系最基本、最重要的特征,它决定了哪些关系可以被纳入劳动法的调整范围。

• 一方的特定性：劳动者

  • 必须是自然人,具有劳动权利能力和劳动行为能力。
  • 通常要求达到法定最低就业年龄（在中国为16周岁）,且未达到法定退休年龄。
  • 劳动者提供的是个人、有偿、从属性的劳动。

• 另一方的特定性：用人单位

  • 必须是法律规定的组织，而不能是自然人，主要包括：
    • 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
    • 国家机关、事业单位、社会团体。
  • 这些组织拥有合法的用工主体资格,能够以自己的名义与劳动者建立关系并承担法律责任。

对比：这与民事关系（如雇佣保姆）不同，保姆是受雇于自然人（家庭），双方形成的是民事雇佣关系,而非劳动法律关系。

内容的复合性

劳动法律关系的内容，即双方的权利和义务，不是单一的，而是复合的,通常包含三个层面：

• 人身关系属性：这是劳动关系的核心特征。

  • 从属性：劳动者在劳动过程中，必须接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守单位的规章制度、服从工作安排、接受考勤等。
  • 人身依附性：劳动者提供的是其自身的劳动能力，这种劳动与劳动者本人密不可分，不能像物一样被完全转让或替代，用人单位对劳动者的管理,实质上是对其劳动行为的支配。

• 财产关系属性：

  • 有偿性：劳动者提供劳动，用人单位必须支付报酬（工资）,这是最基础的财产交换关系。
  • 持续性与周期性：工资通常是按月、按周等周期性支付的,反映了劳动关系的持续性。

• 组织管理关系属性：

  劳动关系是嵌入到用人单位的生产和运营组织中的，用人单位有义务为劳动者提供安全卫生的劳动条件、进行职业培训、缴纳社会保险等，这体现了用人单位作为“组织”的社会责任。

国家意志的干预性

劳动法律关系不同于完全由当事人意思自治的民事关系,它受到国家法律的强制性干预。

• 法定优先：劳动法律关系的许多核心内容，如最低工资标准、最高工时限制、社会保险缴纳、解雇条件等，都是由《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规直接规定的,不允许当事人通过合同约定来排除或降低这些法定标准。
• 基准性规范：法律为劳动关系设定了一个“底线”或“基准”，双方可以在不突破这个底线的前提下进行约定,但不能低于这个标准。
• 公法与私法交融：劳动法既有私法（调整平等主体间关系）的属性，又有公法（国家对社会关系进行管理和干预）的属性，国家通过劳动监察、劳动仲裁、法院等公权力机关来保障劳动法的实施。

兼具平等性与隶属性

这是劳动法律关系在建立和运行过程中的一个辩证统一特征。

• 建立时的平等性（形式上的平等）：

  在签订劳动合同之前，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，可以就合同条款进行平等协商、自由选择，这是一种“契约自由”的体现。

• 运行时的隶属性（实质上的不平等）：

  一旦劳动合同生效，双方关系就从平等的主体转变为管理与被管理、支配与被支配的隶属性关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥,这种隶属性是劳动关系区别于其他任何法律关系的根本标志。

实现过程的持续性

劳动法律关系通常不是一次性或瞬时完成的,而是具有持续性和稳定性。

• 时间上的延续：劳动关系从用工之日开始，到解除或终止之日结束，期间会持续数月、数年甚至更长时间。
• 内容的连续性：在持续期间，双方的权利和义务会不断重复和履行，如持续提供劳动、持续支付工资、持续遵守规章制度等。
• 区别于劳务关系：请一个水管工来修水管，这个关系是即时的、一次性的，完成工作关系即告终结，这属于劳务关系,而非劳动法律关系。

理解这些特征，有助于我们准确区分劳动法律关系与其他法律关系（如劳务关系、承揽关系、民事雇佣关系）,并正确适用相关法律法规来维护自身权益。