员工诈骗，公司该担责吗？

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摘要： 这是一个非常重要且常见的问题,答案是：是的，公司通常需要承担相应的责任，但这并非绝对，需要根据具体情况来判断，员工诈骗公司,公司既是“受害者”，但同时也可能因为自身的管理漏洞而成为...

这是一个非常重要且常见的问题,答案是：是的，公司通常需要承担相应的责任，但这并非绝对，需要根据具体情况来判断。

（图片来源网络，侵删）

员工诈骗公司,公司既是“受害者”，但同时也可能因为自身的管理漏洞而成为“责任方”，责任的性质主要分为民事责任和行政责任，严重时甚至可能涉及刑事责任。

下面我们从几个层面来详细分析：

公司作为受害者：可以向谁追责？

这是最直接的责任关系,公司作为被诈骗的一方，有权向以下主体主张赔偿：

诈骗员工本人（首要责任人）

（图片来源网络，侵删）

民事赔偿责任：这是最基本的责任，公司可以通过劳动仲裁或诉讼，要求该员工返还诈骗所得的全部款项，并赔偿因此造成的其他损失（如利息、律师费等）。
刑事责任：如果诈骗金额达到刑事立案标准（各地标准不同，通常是几千到几万元以上），公司可以向公安机关报案，一旦罪名成立（如职务侵占罪或诈骗罪），员工将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚，并且在服刑后，仍需承担民事赔偿责任。

对诈骗行为“知情或应知”的担保人（如员工亲属、朋友） 如果公司在借款或交易时，要求或接受了员工提供的担保，并且担保人明知或应知员工是在利用职务之便进行诈骗，那么担保人需要承担连带赔偿责任。

共同诈骗的其他员工 如果有多名员工内外勾结、共同实施诈骗，那么所有参与诈骗的员工都应承担连带赔偿责任。

这是问题的关键,如果公司的制度存在漏洞，导致员工能够轻易实施诈骗，那么公司自身也需要承担一部分责任，甚至可能对外承担更大的责任。

对内责任：向管理层或相关责任人追责

（图片来源网络，侵删）

当公司发生重大诈骗案件时,如果能够证明公司的管理层（如总经理、财务总监、部门负责人）存在重大过失，公司有权向他们进行追偿，这种追偿通常基于：

什么情况构成“重大过失”？

对外责任：因公司过错而承担的连带或补充责任

这是公司最不希望看到的情况,即因为自己的管理不善，需要对员工诈骗造成的第三方损失承担责任。

典型场景：员工以公司名义对外签订合同诈骗

场景描述：员工利用其职务身份（如销售经理、采购经理），伪造公司印章、伪造授权委托书，与外部客户（供应商或买家）签订合同，骗取对方财物。
责任分析：
- 表见代理：这是最核心的法律概念，如果员工的行为让外部第三方有充分理由相信他是在代表公司行事，那么即使该员工的行为超越了其权限甚至是无权代理，该合同的法律后果也可能由公司承担。
- 构成表见代理的条件：
  1. 员工的行为具有代理权的外观（如持有公司印章、名片、在办公室签约等）。
  2. 第三方是善意且无过失的，即第三方并不知道也不应该知道该员工没有代理权。
  3. 公司自身存在过错，比如公章管理混乱、对员工的授权不明确、缺乏对员工行为的监督等，这种过错导致了表见代理的产生。
法律后果：在这种情况下，公司需要先向被骗的第三方承担合同责任（如退款、履行合同等），然后再向诈骗的员工进行追偿，如果公司无法追回全部损失，这部分损失就要由公司自己承担。

事前预防（最重要）
- 建立严格的内控制度：特别是财务制度，确保资金支付有明确的审批流程，做到“钱、账、物”分离。
- 加强公章和合同管理：专人保管，用印登记，严格禁止外带或违规使用。
- 进行背景调查：对关键岗位员工进行入职背景调查。
- 购买相关保险：如“雇员忠诚险”，可以在员工因欺诈、盗窃等行为给公司造成损失时，获得保险公司的赔付。
事中监控
- 定期审计：内部审计部门应定期对财务、业务流程进行抽查和审计。
- 员工行为观察：管理层应注意员工是否有异常行为，如突然生活奢侈、与客户关系异常密切等。
事后应对
- 立即报案：一旦发现诈骗，第一时间收集证据（合同、转账记录、通讯记录等），向公安机关报案。
- 内部追责：在报案的同时，启动对内部失职管理人员的追责程序。
- 法律诉讼：通过法律途径向诈骗员工及其担保人追索损失。

责任主体	责任性质	承担条件
诈骗员工	民事赔偿、刑事责任	直接实施诈骗行为，是首要责任人。
公司（受害者）	对内追偿	管理层存在重大过失，导致损失发生。
公司（潜在责任方）	对外连带/补充责任	因自身管理漏洞（如公章混乱），导致员工构成“表见代理”，损害了第三方利益。