劳动法律关系的核心与实质究竟是什么？

摘要： 核心：劳动者与用人单位之间的权利与义务关系从法律关系的构成要素来看,劳动法律关系的核心是劳动者和用人单位之间，基于劳动合同（或事实劳动关系）而形成的，以实现劳动过程为目的的权利与义...

核心：劳动者与用人单位之间的权利与义务关系

从法律关系的构成要素来看,劳动法律关系的核心是劳动者和用人单位之间，基于劳动合同（或事实劳动关系）而形成的，以实现劳动过程为目的的权利与义务关系。

这个核心可以拆解为以下几个关键点：

1. 主体特定性:

   • 一方是劳动者，即自然人，具备劳动权利能力和行为能力。
   • 另一方是用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织），具有用人权利能力和行为能力。
   • 这两个主体是特定的,不能像买卖合同那样随意替换。

2. 内容双重性:

   • 劳动法律关系的内容不仅仅是平等的债权债务关系（你干活，我给钱），它包含了双重属性：
     • 平等性： 在订立、变更、解除劳动合同等环节，双方地位是平等的，遵循“自愿协商”原则。
     • 隶属性： 在劳动合同履行过程中，劳动者必须遵守用人单位的规章制度、接受管理、服从指挥和安排，这种“管理与被管理”的关系是劳动法律关系区别于其他民事法律关系（如买卖、租赁）的最显著特征。

3. 客体一致性:

   
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   • 双方权利和义务共同指向的对象是“劳动行为”或“劳动力”，劳动者提供的是有偿的、特定的劳动行为，用人单位支付的对价是工资，其目的是获得并使用这种劳动行为来创造价值。

4. 目的明确性:

   • 建立这种关系的根本目的是“实现劳动过程”，即劳动者运用其劳动技能，在用人单位的管理下，完成一定的工作任务，从而创造社会财富并获取个人报酬。

“核心”描述的是劳动法律关系的“骨架”和“结构”，它回答了“劳动法律关系是什么”这个问题——它是一种带有隶属性质的、以劳动行为为客体的权利义务关系。

实质：人身依附性与经济从属性的统一

如果说“核心”是法律关系的静态结构，实质”则是其动态的本质特征，揭示了这种关系的深层内涵，劳动法律关系的实质是劳动者对用人单位存在人身依附性和经济从属性****。

这两个“属性”是理解劳动法一切制度（如解雇保护、最低工资、社会保险、集体谈判等）的基石。

人身依附性 (Personal Subordination)

这指的是劳动者在劳动过程中,其人身在一定程度上受到用人单位的支配和管理，这种依附性体现在：

• 组织隶属性： 劳动者是用人单位组织体系中的一员，需要遵守其内部的规章制度、考勤纪律、工作流程和指令。
• 指挥监督性： 劳动者在工作时间、地点、方式、方法上，必须服从用人单位的安排和监督，管理者可以指派具体任务、检查工作进度、进行绩效评估。
• 身份代表性： 劳动者在执行职务时，其行为被视为用人单位的行为，其产生的法律后果由用人单位承担（即“雇主责任”）。

这种人身依附性使得劳动者在关系中处于相对弱势的地位,容易受到不公正的对待，劳动法需要介入，限制用人单位的任意管理权，保护劳动者的人格尊严和基本权利。

经济从属性 (Economic Subordination)

这指的是劳动者的经济生活完全依赖于从用人单位获得的劳动报酬,这种从属性体现在：

• 生产资料依赖： 劳动者不拥有生产资料（如设备、厂房、技术、客户资源等），必须使用用人单位提供的生产资料才能进行劳动。
• 收入来源唯一/主要： 对于大多数劳动者而言，工资是其个人和家庭最主要甚至唯一的生活来源，一旦失去工作，其经济来源就会中断。
• 利润分配被动： 劳动者不参与用人单位的经营决策和利润分配，其报酬是预先约定或依法确定的，与用人单位的经营成果（盈利或亏损）没有直接、必然的联系（高管等除外）。

这种经济从属性使得劳动者在与用人单位进行谈判（如工资、福利）时处于绝对劣势，缺乏议价能力，劳动法需要通过规定最低工资、同工同酬、按时足额支付工资等制度，来保障劳动者的基本生存权。

核心与实质的关系

• 核心（权利义务关系）是劳动法律关系的法律外壳和表现形式，它定义了关系的主体、内容和客体，是法律分析和裁判的直接依据。
• 实质（人身与经济双重从属性）是隐藏在法律外壳之下的社会现实和经济本质，它解释了为什么劳动法需要倾斜保护劳动者，为什么不能将劳动关系完全等同于平等的民事关系。

• 核心告诉我们，劳动法调整的是一种“干活”与“付钱”的关系，但这种关系不简单。
• 实质告诉我们，这种“干活”与“付钱”的关系背后，是劳动者“必须听老板的”和“全靠老板给钱活”的现实，正是这种不平等的实质，决定了劳动法必须扮演“保护者”的角色，通过设定权利、义务和责任，来平衡双方的力量对比，实现实质公平。