辞工法律程序怎么处理？

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摘要： 以下是详细的辞工法律程序处理指南,分为“法定流程”、“注意事项”、“特殊情况”和“维权途径”四个部分，第一部分：法定核心流程（三步走）这是辞职最基本、最核心的法律步骤，缺一不可，第...

以下是详细的辞工法律程序处理指南,分为“法定流程”、“注意事项”、“特殊情况”和“维权途径”四个部分。

（图片来源网络，侵删）

第一部分：法定核心流程（三步走）

这是辞职最基本、最核心的法律步骤，缺一不可。

第一步：提交书面辞职通知（关键！）

这是整个辞职程序的起点和最关键的一步。

形式： 必须是书面形式，口头辞职在法律上效力较弱，容易产生争议，建议使用公司提供的《离职申请表》，或者自己写一封《辞职信》/《解除劳动合同通知书》。
明确表达您辞职的意愿，内容可以简单，但必须清晰。“尊敬的领导：本人XXX，因个人原因，现依据《劳动合同法》第三十七条之规定，正式向公司提出解除劳动合同的申请，希望能于XXXX年XX月XX日正式离职，请予办理相关手续。”
法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
操作建议：
1. 保留证据： 提交时，务必让接收人（通常是直属领导或HR）在您的副本上签字，或者通过公司邮箱发送，并保留发送成功的截图，如果当面提交，可以拍照或录像作为证据。
2. 不要写“个人原因”之外的负面理由： 除非您已经决定要走劳动仲裁路线，否则建议不要在辞职信中写对公司不利的理由（如“公司拖欠工资”、“管理混乱”等），因为这可能会被公司抓住把柄，影响您的离职手续或后续的离职证明。

第二步：履行工作交接义务

这是您的职业道德和法律义务,有助于建立良好的离职印象。

将手头的工作、项目资料、客户信息、公司财物（如电脑、门禁卡、工服等）整理清楚，列出清单，与接收人逐一交接。
重要性： 认真完成工作交接，既是职业素养的体现，也能避免公司以“未完成交接”为由拖延办理离职手续或拒绝结算工资。
操作建议： 最好能有书面交接记录，双方签字确认，这是最好的证据。

第三步：结清工资与办理离职手续

这是辞职的收尾环节,直接关系到您的经济利益。

（图片来源网络，侵删）

结清工资： 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，公司不能以任何理由（如“等发薪日再给”）拖欠您的应得工资，包括当月工资、加班费、奖金等。
办理离职手续：
- 离职证明： 公司必须为您开具《解除劳动合同证明》（俗称“离职证明”），这是您寻找下一份工作的必备文件，证明您已与前公司解除劳动关系，根据《劳动合同法》，公司有法定义务开具，且不得扣留。
- 社保和公积金转移： 确保公司为您办理社保和公积金的停缴手续，并告知您如何办理转移或转出，以便您在新单位顺利接续。
- 档案转移： 如果您的档案存放在公司，公司应协助办理转出手续。

第二部分：关键注意事项（易错点提醒）

试用期内的辞职期：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，同样，建议采用书面形式。
辞职期的计算：
- “提前30日”是指自然日，而不是工作日，从您提交书面通知的第二天开始计算，满30天后，劳动关系即可解除，您1月1日提交通知，那么1月31日就是您的最后工作日。
- 如果您和公司协商一致,可以缩短这个通知期，公司同意您提前离职，这是可以的。
“通知”不等于“批准”：

您的辞职是您的法定权利,无需公司“批准”，只要您提前通知了，到期后无论公司是否批准，您都可以合法离职，如果公司以“不批准”为由不办手续或扣工资，是违法的。
（图片来源网络，侵删）
不要自动离职（不辞而别）：
- 未经任何通知就擅自离开工作岗位,属于严重违纪行为。
- 后果：
  - 公司有权不给您开《离职证明》。
  - 公司可以此为由扣除部分工资（但不得低于当地最低工资标准）。
  - 如果因您的突然离职给公司造成了经济损失,公司有权要求您赔偿。
  - 您会丢失所有应得的补偿金（如年假未休的工资）。

第三部分：特殊情况处理

公司存在违法行为，您可以立即辞职并要求补偿

如果公司存在以下严重违法行为,您不仅可以立即解除劳动合同（无需提前30天通知），还可以要求公司支付经济补偿金（N，即工作年限×月工资）。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的（如拖欠工资、克扣工资）；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

操作要点： 在这种情况下，您的辞职信中需要明确指出公司违法的事实，“因公司长期拖欠工资，本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，现立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。” 这样才能保障您的索赔权利。

签订了服务期协议或竞业限制协议

服务期： 如果公司为您提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，您在服务期内辞职，可能需要按约定支付违约金，但违约金数额不得超过公司为您支付的培训费用。
竞业限制： 如果您是高管、高级技术人员等核心人员，公司可能签订了竞业限制协议，您辞职后，在约定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。但前提是，公司必须在您离职后按月向您支付竞业限制补偿金。 如果公司不支付，您可以拒绝履行竞业限制义务。

第四部分：发生纠纷如何维权

如果公司在您辞职过程中出现以下违法行为,您可以采取以下维权途径：

公司不批准辞职、拖延办理手续、不开具离职证明；
公司克扣、拖欠工资；
公司拒绝支付应得的经济补偿金；

维权途径（按顺序推荐）：

协商沟通： 首先尝试与公司HR或管理层进行友好协商，解决问题。
向劳动监察大队投诉： 如果公司存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，可以向公司所在地的“劳动保障监察大队”投诉，他们会介入调查并责令公司改正。（电话：12333）
申请劳动仲裁： 这是最主要、最有效的法律途径，如果协商和投诉都无法解决，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 流程： 提交仲裁申请书 -> 仲裁委员会受理 -> 开庭审理 -> 作出裁决。
向人民法院提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

辞工自查清单

在您提交辞职申请前和离职后,可以对照以下清单，确保一切顺利：

项目	您需要做的	公司需要做的
辞职通知	✅ 提前30天（试用期3天）提交书面通知，并保留证据。	-
工作交接	✅ 认真完成工作交接，最好有书面记录。	-
最后工作日	✅ 按通知日期，完成最后一天工作。	-
工资结算	✅ 确认收到所有应得工资（包括未休年假工资）。	✅ 在离职时一次性结清全部工资。
离职证明	✅ 确保拿到盖有公司公章的《离职证明》。	✅ 法定义务，必须开具，不得扣留。
社保公积金	✅ 了解后续转移流程。	✅ 办理停缴手续，提供转移指引。
经济补偿	（如有法定情形）要求支付N。	（如有法定情形）依法支付经济补偿金N。