诈骗公司离职员工为何仍被判刑？

摘要： 离职不等于免责，判刑的可能性依然存在，关键在于员工在诈骗活动中扮演的角色、参与程度、主观意图以及离职的时间点，法律的核心是“行为”和“主观恶性”，而不是“在职状态”， 决定判刑与否...

离职不等于免责，判刑的可能性依然存在。

关键在于员工在诈骗活动中扮演的角色、参与程度、主观意图以及离职的时间点，法律的核心是“行为”和“主观恶性”，而不是“在职状态”。

决定判刑与否的核心因素

法院在审理此类案件时,会综合考量以下几个方面来判断员工是否构成犯罪以及应判多重刑罚：

在犯罪活动中的角色和地位

这是最关键的因素,直接关系到罪名和量刑档次。

• 主犯/领导者：
  • 行为： 公司的创始人、实际控制人、核心决策者，他们搭建诈骗平台、制定诈骗方案、组织人员、分配任务、获取主要赃款。
  • 法律后果： 将作为主犯处罚，根据《刑法》第26条，对于组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚，这意味着，公司整个诈骗案的所有金额，都可能被计算在其个人罪行中，刑期通常非常重，十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑都有可能。
• 积极参加者/骨干成员：
  • 行为： 部门主管、技术负责人、核心业务员（如话务组长、培训师），他们虽然不是决策者，但积极执行诈骗计划，对诈骗活动的顺利进行起到了重要作用。
  • 法律后果： 通常被认定为主犯或重要从犯，量刑会很重，可能在三到十年以上有期徒刑。
• 一般参与者/普通员工：
  • 行为： 普通话务员、客服、文案撰写者、数据员等，他们按照上级指示完成具体工作，领取固定或少量提成。
  • 法律后果： 这是情况最复杂的群体，可能被认定为从犯或胁从犯，甚至可能因情节轻微而不认为是犯罪，具体分析见下文。

主观恶性（认知程度）

员工是否知道自己从事的是违法犯罪活动？

• 明知故犯： 大多数情况下，员工（尤其是核心成员）对公司的诈骗性质是心知肚明的，他们知道自己在“骗人”，但为了高薪而选择参与，这属于直接故意，是典型的犯罪行为。
• 被蒙蔽/不知情： 极少数情况下，员工可能真的以为公司在做合法业务（如“金融理财”、“网络营销”），只是被虚假宣传所骗，这种情况下，其主观恶性较小，甚至可能不构成犯罪，但实践中，司法机关会结合其工作内容、薪资水平、公司氛围等综合判断，认定其“应当知道”或“明知”的可能性很大。

具体行为和参与程度

• 工作时间长短： 工作时间越长，参与的诈骗次数可能越多，造成的危害越大。
• 具体职责： 是负责寻找诈骗目标，还是负责沟通话术，或是负责洗钱？不同环节的危害性不同。
• 诈骗金额和获利情况： 个人经手的诈骗金额、个人获得的违法所得（工资+提成）是重要的量刑依据，获利越多，通常意味着主观恶性越大，社会危害性也越大。

离职时间点

这是很多人关心的问题,但并非“避风港”。

• 案发前离职：
  • 如果员工在案发前就已经离职,并且离职后没有再参与任何与诈骗相关的活动（如提供技术支持、介绍新人等），那么司法机关在计算其犯罪金额时，通常会只计算其在职期间参与的部分。
  • 如果其在职期间的行为已经构成了犯罪，离职并不能抹去之前的罪行，法院依然会对其在职期间的犯罪行为进行审判。
• 案发后离职： 如果公司被查处时员工还在职，之后才离职，这对其量刑基本没有影响，其犯罪行为的认定会覆盖其在公司的全部在职期间。

可能涉及的罪名

• 诈骗罪（最主要）： 这是最核心的罪名，根据参与程度和金额，可能构成共同犯罪。
• 帮助信息网络犯罪活动罪（帮信罪）： 如果员工的工作是为诈骗活动提供技术支持（如开发APP、维护服务器）、支付结算（如提供银行卡、跑分洗钱）、广告推广（如在社交媒体引流）等，且达到一定情节（如支付结算金额超过20万元，或违法所得超过1万元），就可能单独构成此罪，这个罪名门槛相对较低，很多技术人员、推广人员可能被定此罪。
• 非法利用信息网络罪： 如果员工利用信息网络设立用于实施诈骗活动的网站、通讯群组等，可能构成此罪。
• 掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪（洗钱罪）： 如果员工负责将骗来的钱进行“洗白”，转移资金，就可能构成此罪。

普通员工（如话务员）的量刑分析

这是大家最关心的群体,他们的刑期差异很大，主要取决于以下几点：

1. 是否被认定为犯罪：

   • 不认为是犯罪： 如果员工入职时间极短（如几天）、参与诈骗次数少、获利微薄（如只拿到基本工资）、且能证明自己确实不知情（这在实践中非常困难），检察院可能根据《刑事诉讼法》第177条规定，作出不起诉决定。
   • 认定为犯罪： 大多数情况下，普通员工会被认定为从犯。

2. 如果被认定为从犯：

   • 法律依据： 《刑法》第27条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
   • 量刑实践：
     • 情节较轻： 刚入职不久，业绩不突出，获利较少（例如总获利几千元），可能被判处缓刑或管制，甚至单处罚金。
     • 情节一般： 参与时间较长，有一定业绩和提成（例如总获利数万元），可能会被判处六个月到三年以下有期徒刑，并处罚金，如果适用缓刑，则需要满足缓刑的条件。
     • 情节较重： 虽然是普通员工，但业绩非常突出，获利巨大（例如总获利数十万元），或者起到了关键作用（如核心话术设计者），可能被判处三年以上有期徒刑。

对离职员工的建议（如果正在面临或可能面临此问题）

1. 立即停止一切与公司相关的联系： 不要再联系前同事，不要删除任何电子数据（手机、电脑），这些都可能成为证据。
2. 尽快咨询专业律师： 这是最重要的一步，律师可以帮助你分析案情，判断你的行为在法律上的性质和风险，并指导你如何应对司法机关的调查。不要试图与公安机关“谈判”或“解释”，专业的事交给专业的人。
3. 如实供述，争取从宽处理： 根据“坦白从宽，抗拒从严”的刑事政策，如果主动投案并如实供述自己的罪行，可以认定为自首或坦白，这是法定的从轻或减轻处罚情节，这是对自己最有利的选择。
4. 积极退赃、退赔： 如果有违法所得，应主动退缴，如果能积极退赔被害人损失并取得谅解，也是重要的酌定从轻情节。

诈骗公司的离职员工,其法律命运不取决于“离职”这个动作，而取决于“在职期间做了什么”。

• 核心成员/主犯： 离职也难逃重罚，甚至可能因为其组织、领导角色而承担更重的责任。
• 普通员工： 有可能因情节轻微不被起诉，或被认定为从犯而获得较轻的处罚（如缓刑、罚金），但如果参与时间长、获利多，依然面临实刑风险。

法律的天平衡量的是行为的性质和后果，而非身份的标签。 任何时候，都应坚守法律底线，远离任何形式的诈骗活动。