劳动法律责任具体指哪些责任？

摘要： 劳动法律责任 名词解释劳动法律责任，是指由于用人单位或劳动者违反了劳动法律法规、劳动合同约定或集体合同的规定，或者由于其不当行为（如侵权）对对方或国家、社会造成了损害时，所应承担的...

劳动法律责任 名词解释

劳动法律责任，是指由于用人单位或劳动者违反了劳动法律法规、劳动合同约定或集体合同的规定，或者由于其不当行为（如侵权）对对方或国家、社会造成了损害时，所应承担的法律上的不利后果。

就是当劳动关系的双方（公司和员工）中的一方“做错了事”，法律要求其为此付出的代价，这个“代价”就是法律责任。

核心特征

理解劳动法律责任,需要把握以下几个关键特征：

1. 以劳动关系为基础：责任产生的前提是双方之间存在合法有效的劳动关系，这是劳动法区别于民法、行政法等其他法律部门责任的核心特征。
2. 主体特定：责任的承担者通常是用人单位（公司、企业等）和劳动者个人，在某些情况下，相关的管理责任人（如HR、部门主管）也可能承担连带责任。
3. 责任形式综合：劳动法律责任不是单一的，它包含了多种性质的法律责任，如民事责任、行政责任，甚至刑事责任，这使得对违法行为的制裁更加全面和有力。
4. 保护弱者原则：在劳动法领域，劳动者通常被视为相对弱势的一方，在法律责任的分配和承担上，往往会向劳动者倾斜，加重用人单位的举证责任和违法成本。

主要类型

劳动法律责任根据其性质和来源,主要可以分为以下三种类型：

民事责任

这是劳动法律责任中最常见、最主要的一种，主要解决的是劳动者与用人单位之间的财产和人身损害赔偿问题。

• 定义：指因违反劳动合同、集体合同或侵权行为，对对方造成财产或人身损害时，所应承担的以财产为主要内容的法律责任。
• 承担主体：主要是用人单位，劳动者在特定情况下（如因个人重大过失给单位造成损失）也需要承担。
• 常见情形：
  • 未足额支付劳动报酬：如拖欠工资、克扣工资、不支付加班费。
  • 未依法缴纳社会保险：导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗、生育、失业等）的损失。
  • 违法解除或终止劳动合同：需向劳动者支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
  • 未提供劳动保护或劳动条件：导致劳动者在工作中受伤（职业病），需承担工伤赔偿责任。
  • 侵犯劳动者人身权益：如搜身、拘禁、骚扰、泄露个人隐私等，需承担精神损害和物质损害赔偿。
• 承担方式：
  • 支付经济补偿金/赔偿金：最常见的支付方式。
  • 补发工资、补缴社保：恢复到未违法前的状态。
  • 赔偿损失：对实际造成的直接经济损失进行赔偿。

行政责任

这是国家行政机关（主要是人力资源和社会保障局，简称“人社局”）对用人单位的违法行为进行的处罚。

• 定义：指用人单位违反了劳动行政管理法规，由劳动行政部门依法给予的行政处罚。
• 承担主体：主要是用人单位。
• 常见情形：
  • 不依法与劳动者订立书面劳动合同。
  • 违反规定延长劳动者工作时间。
  • 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
  • 规章制度违法，损害劳动者权益。
  • 无理阻挠劳动行政部门监督检查。
• 承担方式：
  • 警告、通报批评。
  • 罚款：处以一定数额的货币处罚。
  • 责令改正、责令限期支付：要求单位立即纠正违法行为。
  • 吊销营业执照：对于情节特别严重的，可以吊销其经营资格。
  • 责令关闭、停产停业。

刑事责任

这是最严厉的法律责任,适用于情节极其严重、已构成犯罪的违法行为。

• 定义：指用人单位的违法行为对社会造成了严重危害，触犯了刑法，需要承担的刑罚。
• 承担主体：主要是用人单位的直接责任人员（如法定代表人、主要经营者、HR负责人等），单位本身也可能被判“单位犯罪”。
• 常见情形：
  • 重大责任事故罪：强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的。
  • 强迫劳动罪：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫劳动的。
  • 雇用童工从事危重劳动罪：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的其他禁忌从事的劳动。
• 承担方式：
  • 管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等自由刑。
  • 罚金等财产刑。

劳动法律责任是一个综合性的法律概念，它通过民事、行政、刑事三种责任形式，共同构成了对劳动关系双方行为的约束和对劳动者权益的保障体系，当劳动者的权益受到侵害时，可以根据具体情况，选择通过劳动监察（追究行政责任）、劳动仲裁/诉讼（追究民事责任）或向公安机关报案（追究刑事责任）等多种途径来维护自己的合法权益。