哺乳期法律期限到底是多久？

摘要： 在中国法律体系中，“哺乳期”主要分为两个层面：一个是劳动法意义上的“哺乳期”，另一个是刑法意义上的“哺乳期”,两者的时长和适用场景完全不同， 劳动法意义上的“哺乳期”（最常用）这是...

在中国法律体系中，“哺乳期”主要分为两个层面：一个是劳动法意义上的“哺乳期”，另一个是刑法意义上的“哺乳期”,两者的时长和适用场景完全不同。

劳动法意义上的“哺乳期”（最常用）

这是绝大多数职场妈妈最关心的一个概念，主要规定在《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。

核心时长： 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期是指女职工生育后，对其未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。

• 劳动法意义上的哺乳期是自婴儿出生之日起，至婴儿满1周岁为止。

核心权益（非常重要）： 在这个“1年”的哺乳期内,女职工享有以下特殊保护：

• 每日哺乳时间： 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  
  （图片来源网络，侵删）
  • 时间安排： 这1小时可以一次性使用，也可以分为两次使用（上午半小时，下午半小时）。
  • 算工作时间： 这1小时的哺乳时间计入劳动时间，即算作上班时间,用人单位应支付正常工资。

• 禁止安排夜班： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间的劳动或者夜班劳动。

• 劳动禁忌： 不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，如作业场所空气中铅、汞、苯等有毒有害物质浓度超过国家标准的作业。

• 产假期间待遇： 哺乳期的权益通常始于产假结束，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

刑法意义上的“哺乳期”

这个概念主要适用于刑事法律领域，涉及对犯罪嫌疑人、被告人的特殊待遇。

核心时长： 根据《中华人民共和国刑法》第四十九条的规定，审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑,这条规定的精神也延伸到了哺乳期的保护。

• 刑法意义上的哺乳期，通常指从分娩之日起，至婴儿哺乳（即断奶）为止

核心权益： 在这个期间，对于正在哺乳自己婴儿的妇女，如果涉及刑事案件,司法机关会给予人道主义考虑。

• 取保候审： 对于正在哺乳自己婴儿的妇女，如果涉嫌犯罪，采取取保候审不致发生社会危险性的，应当予以取保候审,这是刑事诉讼法明确规定的。
• 监外执行： 对于被判处有期徒刑或者拘役的怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以监外执行，即不在监狱服刑,允许其回家抚养婴儿。
• 死刑适用限制： 虽然法律没有明确规定哺乳期不适用死刑，但基于人道主义原则和“审判时怀孕的妇女不适用死刑”的延伸精神，实践中对于正在哺乳婴儿的女性被告人,一般也不会适用死刑立即执行。

时长的不确定性： 与劳动法明确的“1年”不同，刑法上的哺乳期以“哺乳”为标准，时长因人而异，取决于婴儿的断奶时间，通常被认为是1年至1年半左右,但没有法律上的硬性规定。

总结与对比

为了方便理解,这里有一个简单的对比表格：

给您的建议：

• 如果您是职场妈妈，请务必记住“1年”这个关键时间点，并清楚了解自己享有的每天1小时哺乳时间和不被安排夜班/加班的权利,这是您的法定权利。
• 如果您在法律或司法领域遇到相关问题，请区分场景，是劳动纠纷还是刑事案件，从而确定适用的是“1年”哺乳期还是“哺乳至断奶”的哺乳期。

希望这个详细的解释能帮助您全面理解法律上的“哺乳期”概念。