劳动仲裁如何申请法律援助？

99ANYc3cd6 2025-12-27 5

默认

摘要： 第一部分：劳动仲裁什么是劳动仲裁？劳动仲裁，全称是“劳动争议仲裁”，是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定前置程序，当你的劳动权益（如工资、加班费、解雇赔偿等）受到侵害时，在...

第一部分：劳动仲裁

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁，全称是“劳动争议仲裁”，是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定前置程序，当你的劳动权益（如工资、加班费、解雇赔偿等）受到侵害时，在去法院起诉之前,必须先经过劳动仲裁这一步。

（图片来源网络，侵删）

为什么必须先仲裁？

根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，也就是说，除了少数特殊情况（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），绝大多数劳动争议案件，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的,才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。

不经过仲裁，法院通常不会受理你的劳动争议案件。

什么情况下可以申请劳动仲裁？

只要是与劳动权利义务有关的争议，都可以申请仲裁,常见的情形包括：

确认劳动关系争议：公司不承认你是其员工,不签劳动合同。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议：
- 公司不签劳动合同（可主张双倍工资）。
- 公司违法解除或终止劳动合同（可主张违法解除赔偿金2N）。
- 公司强迫或变相强迫你离职。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议：
- 拖欠、克扣工资。
- 不支付加班费。
- 不依法缴纳社会保险（如养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
- 未提供劳动保护或劳动条件。
劳动报酬、经济补偿或者赔偿金争议：
- 经济补偿金（N）、赔偿金（2N）、代通知金（N+1）的计算和支付。
- 竞业限制补偿金的支付。
其他：如因工伤产生的争议、因集体合同产生的争议等。

申请劳动仲裁的基本流程

提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，申请书需要写明申请人（你）和被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求（具体要多少钱、要什么结果）、事实和理由。
受理：仲裁委员会收到申请后，会在5天内决定是否受理，如果受理，会发出《受理通知书》；如果不受理，会发出《不予受理通知书》，并说明理由，如果不受理,你可以凭此通知书直接向法院起诉。
开庭审理：仲裁委员会会组成仲裁庭，开庭审理案件，庭审一般包括调查、举证、质证、辩论、最后陈述等环节，双方可以自行参加,也可以委托律师或代理人参加。
裁决：仲裁庭审理结束后，会根据事实和法律作出《仲裁裁决书》,裁决书会写明裁决结果和理由。
生效与履行：裁决书送达后15天内，如果双方都没有向法院起诉，裁决书就发生法律效力,公司应在裁决书规定的期限内履行义务。
起诉：如果任何一方对仲裁裁决不服（注意：是“任何一方”，不只是劳动者），可以在收到裁决书之日起15天内，向人民法院提起诉讼，一旦起诉，仲裁裁决就不发生法律效力,案件将由法院重新审理。

第二部分：法律援助

什么是法律援助？

法律援助，是指由政府设立的法律援助机构组织律师、公证员、基层法律服务工作者等法律服务人员，为经济困难或者特殊案件的当事人免费提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的活动。

（图片来源网络，侵删）

简单说，就是请不起律师的穷人，可以申请免费的专业法律服务。

什么人可以申请法律援助？

申请法律援助需要同时满足两个条件：经济困难和案件符合法定范围。

经济困难标准：通常由各地根据本地经济情况制定，一般是指家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，或者符合低收入家庭认定标准,具体标准可以咨询当地的法律援助中心。
案件范围：法律援助覆盖了多个领域，其中就包括劳动仲裁和诉讼。

劳动争议属于法律援助范围吗？

属于！

根据《法律援助法》和相关法规，请求支付劳动报酬、工伤赔偿的，以及因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助,这为你通过法律途径维权提供了重要的支持。

（图片来源网络，侵删）

如何申请法律援助？

准备材料：
- 身份证明：你的身份证复印件。
- 经济困难证明：这是关键，通常是低保证、特困供养证、低保边缘家庭证等，如果没有这些，可以到户口所在地的街道、乡镇开具“经济困难证明”或“低收入证明”。
- 案件相关材料：如劳动合同、工资条、打卡记录、解除/终止劳动合同通知书、工伤认定书等。
- 申请表：填写《法律援助申请表》，可以在当地司法局或法律援助中心领取,或在线下载填写。
提交申请：
- 向你案件发生地或户籍所在地/经常居住地的县级司法行政部门（司法局）下设的法律援助中心提交申请。
- 也可以通过“中国法律服务网”（12348中国法网）等线上平台申请。
审查与指派：
- 法律援助中心会在收到申请后进行审查，符合条件的，会在5个工作日内决定给予援助,并指派律师。
- 律师接受指派后，会与你联系，详细了解案情，并为你提供免费的法律咨询、代写法律文书、代理仲裁或诉讼等服务。

第三部分：劳动仲裁与法律援助的关系与实操建议

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径和必经步骤。
法律援助是在劳动仲裁过程中获得免费专业法律帮助的渠道。
两者不是二选一的关系，而是可以同时使用、相辅相成的，你可以在申请劳动仲裁的同时或之前，申请法律援助,让律师来帮你处理整个仲裁程序。

实操建议（一步步走）：

第一步：收集和固定证据

这是维权的基础，无论是否请律师，你都要尽力收集：劳动合同、工牌、工作证、考勤记录、工资条/银行流水、加班记录、与领导/HR的聊天记录、录音、工作邮件等，证据越充分,胜算越大。
第二步：判断是否符合法律援助条件
- 如果你觉得经济上难以负担律师费，立即开始准备经济困难证明,这是申请法律援助的敲门砖。
第三步：申请法律援助

携带准备好的材料，尽快去当地的法律援助中心提交申请，不要等到仲裁快开庭了才想起申请，最好在仲裁立案前就搞定,这能确保你从一开始就有专业人士指导。
第四步：在律师指导下申请劳动仲裁
- 一旦法律援助中心指派了律师，律师会帮你：
  - 梳理案情，确定最合理的仲裁请求（是主张双倍工资还是直接要求确认劳动关系并要求赔偿）。
  - 代写《劳动争议仲裁申请书》，确保格式和内容专业、无漏洞。
  - 指导你补充证据,并帮你整理证据清单。
  - 代表你或指导你参加庭审,进行质证和辩论。
第五步：跟进裁决结果
- 如果对仲裁结果满意,等待公司履行或申请法院强制执行。
- 如果对仲裁结果不服,律师会指导你在15天内向法院提起诉讼。