劳务关系主要适用哪些法律？

摘要： 劳务关系主要适用《中华人民共和国民法典》，而劳动关系则主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等社会法范畴的法律，下面我将为您详细解析劳务关系适用的法律、其核...

劳务关系主要适用《中华人民共和国民法典》，而劳动关系则主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等社会法范畴的法律。

下面我将为您详细解析劳务关系适用的法律、其核心特征以及与劳动关系的区别。

核心适用法律：《中华人民共和国民法典》

劳务关系是平等主体之间基于合同约定形成的权利义务关系，本质上是一种民事合同关系，调整这类关系的基本法律就是《民法典》。

在《民法典》中,与劳务关系最相关的合同类型是：

• 第一编 总则：规定了民事主体、民事法律行为、代理、民事责任等基本原则，适用于所有民事活动,包括劳务关系。
• 合同编：这是最直接、最重要的部分。
  • 第三编“合同” 中的第二十四章“技术合同”、第二十五章“保管合同”、第二十六章“仓储合同”、第二十七章“委托合同”、第二十八章“物业服务合同”、第二十九章“行纪合同”、第三十章“中介合同”等,都为特定类型的劳务活动提供了法律依据。
  • 典型合同：虽然《民法典》没有专门的“劳务合同”章节，但像承揽合同（如加工、定作、修理、复制、测试、检验等）、委托合同（如律师、会计、咨询等服务）等，都属于广义的劳务合同范畴,其权利义务关系都由合同编的相关规定进行调整。

核心原则：意思自治，即双方在法律允许的范围内，可以自由约定合同的内容、报酬、工作方式、解除条件等,法律主要在双方没有约定或约定不明时提供补充性规定。

劳务关系适用的其他相关法律法规

除了《民法典》作为基本法外，劳务关系还可能涉及以下法律法规,具体取决于劳务活动的性质和领域：

1. 《中华人民共和国民法典》相关司法解释：

   最高人民法院发布的关于适用《民法典》合同编的解释,为法院审理劳务合同纠纷提供了具体的裁判指引。

2. 特定行业的法律法规：

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 如果劳务活动涉及特定领域，还需要遵守该领域的专门法律。
     • 《中华人民共和国律师法》：调整律师与委托人之间的法律服务关系。
     • 《中华人民共和国注册会计师法》：调整会计师与委托人之间的审计、会计服务关系。
     • 《中华人民共和国广告法》：调整广告公司与委托方之间的广告制作和发布关系。

3. 关于劳务派遣的特别规定：

   • 劳务派遣是一种特殊的劳务形式，虽然派遣单位与劳动者之间是劳务关系，但为了保护劳动者,法律对其有特别要求。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》 中有专门的章节（“劳务派遣”，第五章）对劳务派遣进行规范，规定了劳务派遣单位的资质、派遣协议的内容、被派遣劳动者的权利等，在这种情况下，《劳动合同法》中的部分强制性规定会适用于劳务派遣单位。

劳务关系 vs. 劳动关系（关键区别）

为了更好地理解劳务关系，将其与最相似的“劳动关系”进行对比非常重要，这两者一字之差,法律后果却天差地别。

• 劳务关系的核心法律是《民法典》，它调整的是平等主体之间的民事合同关系，遵循“意思自治”原则。
• 当您与他人（无论是个人还是公司）签订的是“劳务合同”、“服务协议”等，且不涉及固定的上下级管理、不享受社保时，您就处于劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定和《民法典》来规范。
• 务必区分劳务关系和劳动关系，因为后者受到《劳动法》等社会法的强力保护，涉及社保、工时、解雇等重要权益,适用完全不同的法律规则和争议解决程序。