人力资源法律法规，企业如何合规应用？ 核心原则所有的人力资源法律法规都建立在以下几个核心原则上：平等就业原则：反对就业歧视，保障劳动者平等就业的权利，合同优先原则：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的主要法律依据，倾斜保护原则：法律在保障用人单位合法权益的同时，更倾向于保护处于相对弱势地位的劳动者，书面形式原则：许多重要事项（如劳...
