广东高温补贴标准与发放规定是什么？

摘要： 广东省的高温补贴政策主要依据国家和地方的相关法律法规,核心是保障劳动者在夏季高温天气下的身体健康和合法权益，核心法律依据广东省的高温补贴政策主要基于以下法律法规：国家层面：《防暑降...

广东省的高温补贴政策主要依据国家和地方的相关法律法规,核心是保障劳动者在夏季高温天气下的身体健康和合法权益。

核心法律依据

广东省的高温补贴政策主要基于以下法律法规：

1. 国家层面：

   • 《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）：这是最核心的全国性规章，对高温作业、高温天气劳动保护、高温津贴等做出了明确规定。

2. 地方层面：

   • 《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第201号）：这是广东省政府层面的规章，结合本省实际情况，对国家规定进行了细化和补充。
   • 《关于高温津贴发放的管理办法》：由广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省总工会联合发布，明确了津贴的具体标准和发放要求。

关键规定详解

发放对象（谁能领？）

高温补贴的发放对象非常明确,只要满足以下两个条件，就必须发放：

• 工作岗位性质

  • 劳动者从事的是室外作业（如建筑工人、环卫工人、外卖骑手等）。
  • 或者在工作场所内温度无法降至33℃以下的（如冶金企业、炼钢车间、锅炉房、封闭的厨房等）。

• 天气条件

  • 用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作。
  • 或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

【特别注意】

• 非高温岗位：如果您的办公室有空调，温度能控制在33℃以下，那么即使室外天气再热，您通常不属于高温补贴的发放范围。
• 非工作日：法定节假日、休息日加班，且符合上述高温条件的，也应发放高温补贴。
• 非全日制用工：如钟点工、临时工，只要符合条件，也应按规定发放。

发放时间（什么时候发？）

高温补贴的发放时间与广东省的夏季高温天气周期紧密挂钩。

• 法定时间： 每年6月1日至9月30日。
• 发放前提： 在这四个月内，只要出现符合条件的高温天气，用人单位就必须当天发放，如果某天天气凉爽，不满足高温条件，则当天无需发放。

【特别说明】

• 按天计算，不能折算：法律规定是按天发放，不能将整个月的高温补贴折算成按月或按季度一次性发放，如果员工只在部分高温日工作，则按实际工作天数计算发放。
• 延长工作时间不另行支付：在高温天气下，劳动者加班的，其加班工资的计算基数中不包含高温补贴，高温补贴是对特殊劳动环境的补偿，而非工资的一部分。

发放标准（发多少？）

广东省的高温补贴标准是全国最高的之一,并且近年来有动态调整。

• 当前标准（自2025年6月1日起执行）：

  • 每人每天（元）：12元

• 标准调整机制：

  广东省建立了高温补贴标准与全省城镇非私营单位在岗职工平均工资水平挂钩的动态调整机制,省人社厅会在每年5月底前，根据上一年度的平均工资水平，发布当年高温补贴的执行标准，未来标准可能会继续上调。

发放形式（怎么发？）

• 货币形式： 高温补贴必须以货币形式（现金或打入工资卡）直接支付给劳动者个人。
• 禁止实物替代： 严禁以清凉饮料、防暑药品等实物形式替代高温补贴，提供这些是用人单位的义务，但不能抵扣应发的高温补贴。

特殊情况与劳动者权益

高温天气下，用人单位有哪些义务？

除了发放高温补贴,用人单位还有以下法定义务：

• 调整工作时间： 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排加班。
• 停工或缩短工时： 日最高气温达到37℃以上时，用人单位应停止当日室外露天作业；因工艺要求必须连续作业的，应采取有效的防暑降温措施，并缩短劳动者连续作业时间。
• 提供劳动保护： 免费为劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温所需的清凉饮料（如含盐的清凉饮用水）和药品。
• 健康检查： 对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的劳动者，应当调整作业岗位，职业健康检查费用由用人单位承担。

如果单位不发，怎么办？

如果用人单位未按规定发放高温补贴,劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商沟通： 首先与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确告知相关法律规定。
2. 劳动监察投诉： 拨打全国统一的劳动保障咨询投诉电话 12333，向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉举报。
3. 申请劳动仲裁： 如果协商和投诉都无法解决，可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付高温补贴，劳动仲裁是免费的。
4. 寻求工会帮助： 向所在单位的工会或上级工会反映情况，请求工会出面协调。

一张图看懂）

希望这份详细的梳理能帮助您全面了解广东省的高温补贴法律规定！