投资人拿工资？投资收益与薪酬冲突吗？

摘要： 这是一个非常好的问题,答案并不是简单的“是”或“否”，而是取决于投资人的身份、投资阶段、投资方式以及与被投公司的约定，可以分为以下几种情况：通常是“不拿工资”的情况这是最常见的情况...

这是一个非常好的问题,答案并不是简单的“是”或“否”，而是取决于投资人的身份、投资阶段、投资方式以及与被投公司的约定。

可以分为以下几种情况：

通常是“不拿工资”的情况

这是最常见的情况,尤其是在天使投资、风险投资（VC）和私募股权（PE）领域。

• 投资人是股东，不是员工：投资人通过出资购买公司股权，成为公司的股东，股东的权利是分红和享有公司成长带来的股权增值，而不是获得劳动报酬（工资），公司的工资是发给为公司提供劳动的员工的。
• 投资回报来自资本利得：投资人的主要期望是，公司发展壮大后，通过被收购、上市或后续融资，其持有的股权价值大幅增长，从而获得几十倍甚至上百倍的回报，这才是他们投资的核心目的。
• 风险与收益并存：如果公司经营失败，投资人可能会血本无归，这种高风险的特性，决定了他们的收益不应该像员工工资一样是固定的。

举个例子： 张三是一名天使投资人，他投资了50万人民币，获得了初创公司A10%的股权，在公司A正常运营期间，张三不会从公司A的账户里领工资，他的全部希望都寄托在公司A未来能成为“独角兽”，他的10%股权价值能变成5000万甚至更多。

在某些特定情况下，“会拿工资”的情况

虽然投资人通常是股东,但在一些特殊情况下，他们也会从公司领取报酬。

作为“顾问”或“董事”提供服务

• 角色：一些经验丰富的投资人（特别是天使投资人或“超级天使”）在投资后，会深度参与到公司的战略、资源对接、招聘等运营中，为了体现他们的专业价值，公司会聘请他们担任顾问或进入董事会。
• 报酬形式：
  • 顾问费：按月或按项目支付固定的咨询费用，这相当于为他们的专业知识和时间付费。
  • 董事津贴：作为董事会成员，公司会支付一定的津贴，以补偿他们参加董事会、履行监督职责的时间和精力。
• 本质：这笔钱不是作为“投资人”身份的工资，而是作为“顾问”或“董事”的服务费，投资人依然拥有股东身份，同时通过提供服务获得额外报酬。

作为“创始人”或“联合创始人”

• 角色：这种情况在早期投资中很常见，投资人不仅提供资金，还亲自下场，担任公司的CEO或核心高管。
• 报酬形式：在这种情况下，投资人拿的就不是顾问费了，而是正式的员工工资，甚至可能是高管级别的薪水，因为他们现在是全职为公司创造价值，承担着管理和运营的责任。
• 本质：身份的转变，从单纯的“财务投资人”（Financial Investor）变成了“战略投资人”（Strategic Investor）或“创始人/运营者”，他们的收入来源是工资+股权，风险和回报模式也更复杂。

投资机构的“受托管理人”

• 角色：如果你指的是在像红杉资本、高瓴资本这样的投资机构里工作的投资经理或合伙人，他们自己并不掏钱投资，而是管理机构的资金池。
• 报酬形式：他们拿的是机构的工资和奖金，这笔钱来源于他们管理基金所收取的管理费和Carry（收益分成），管理费是每年按基金规模收取的固定费用，用于支付机构的日常运营成本和员工薪酬，Carry则是基金成功退出后，利润的分成（通常是20%）。
• 本质：他们是专业的“投资打工者”，用自己的专业能力为基金赚取回报，并获得相应的劳动报酬。

总结与对比

为了更清晰地理解,我们可以用一个表格来总结：

投资人投资,其核心目的是获取股权带来的资本增值，而不是领取工资，只有在投资人同时为公司提供了额外的、可量化的专业服务（如顾问、董事），或者全职投入公司运营（如创始人/高管）时，才会获得相应的报酬（顾问费或工资）。

当你听到“某某投资人又投了一个项目”，默认情况下，他/她是不从该项目领工资的，但如果听到“某某投资人加入了公司担任CEO”，那么他/她肯定会拿工资。