劳动法律关系第一要素究竟是什么？

摘要： 劳动法律关系的第一要素是主体，我们可以从以下几个层面来理解为什么“主体”是第一要素：什么是劳动法律关系的主体？劳动法律关系的主体，是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的参与者，谁...

劳动法律关系的第一要素是主体。

我们可以从以下几个层面来理解为什么“主体”是第一要素：

什么是劳动法律关系的主体？

劳动法律关系的主体，是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的参与者，谁”和“谁”之间发生了关系。

根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动法律关系的主体是特定的,主要包括两方：

1. 劳动者：

   
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   • 定义：指达到法定年龄，具有劳动能力,以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
   • 核心特征：劳动者必须亲自履行劳动义务，其提供的劳动具有从属性和人身依附性，这意味着劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下进行工作,遵守用人单位的规章制度。

2. 用人单位：

   • 定义：指依法招用和管理劳动者,并向其支付劳动报酬的单位。
   • 核心特征：用人单位是生产资料、工作场所、劳动工具的所有者或管理者，它有权利（如管理、指挥、奖惩）和有义务（如支付报酬、提供劳动保护、缴纳社保）来组织和管理劳动过程。

重要提示：与民事法律关系（如买卖关系，主体可以是任何个人或组织）不同，劳动法律关系的主体是法定的、特定的，不是任何两个主体之间都能形成劳动法律关系，必须符合法律对“劳动者”和“用人单位”的定义。

为什么“主体”是第一要素？

“主体”是劳动法律关系得以建立和存在的前提和基础，没有主体，就无所谓权利和义务,更谈不上法律关系了。

1. 它是法律关系成立的“门槛”：首先要确定双方的身份是否符合法律规定的“劳动者”和“用人单位”，如果一方不符合，那么他们之间的关系就不是劳动法律关系，而可能是其他法律关系（如劳务关系、承揽关系、合作关系等）,适用的法律也完全不同。

   
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   • 例如：一位大学教授从出版社获得稿酬，这属于劳务关系，受《民法典》调整，而不是劳动法律关系,因为教授的创作过程不受出版社的日常管理和指挥。

2. 它决定了权利和义务的归属：正是因为主体的特定性,才产生了特定的权利和义务。

   • 对劳动者而言：享有获得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利；同时负有遵守劳动纪律、完成工作任务、保守商业秘密等义务。
   • 对用人单位而言：享有对劳动者的管理指挥权、要求劳动者遵守规章制度的权利；同时负有支付报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险、解除合同时支付经济补偿等义务。 这些权利和义务都是围绕着“劳动者”和“用人单位”这两个特定身份来设定的。

3. 它是区分劳动法律关系与其他法律关系的根本标志：这是最重要的一点，判断一个关系是劳动关系还是其他关系，第一步就是看其主体。

   • 劳动关系：主体是“劳动者”和“用人单位”。
   • 劳务关系：主体是平等的自然人、法人或其他组织之间,没有特定的身份要求。
   • 雇佣关系：主体是雇主和雇员,更多带有民事色彩。

与第二要素“内容”和第三要素“客体”的关系

为了更好地理解“主体”的第一要素地位,我们可以将其与其他两个要素进行对比：

• 第二要素：内容

  • 定义：指主体双方依法享有的权利和承担的义务。
  • 关系：是依附于主体的，没有劳动者和用人单位这两个主体，就不可能产生劳动报酬、休息休假、劳动保护等这些特定的权利和义务。主体是“谁”，内容就是“什么”。

• 第三要素：客体

  • 定义：指主体的权利和义务所共同指向的对象，在劳动法律关系中，客体主要是劳动行为（即劳动者提供的劳动）和财物（如劳动报酬、劳动保护设施等）。
  • 关系：客体是权利和义务作用的对象，它同样依赖于主体的存在，没有劳动者去“提供劳动”，没有用人单位去“支付报酬”，劳动行为”和“财物”这些客体就失去了在劳动法律关系中的意义。

劳动法律关系的主体，即劳动者和用人单位，是整个劳动法律关系的基石和出发点。

它不仅是法律关系成立的必要条件，更是决定了该关系的性质、权利义务的分配以及适用法律的关键，在分析任何一个劳动法问题时，首先要明确的就是：这个关系的双方是谁？他们是否符合法律规定的“劳动者”和“用人单位”的条件？ 这就是“主体”作为第一要素的核心要义。