浙江高温补贴标准多少？谁可以领？怎么领？

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摘要： 浙江省的高温补贴政策主要依据国家层面的指导性文件,并结合本省实际情况进行了具体化和执行，其核心法律依据是《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号），该办法由国家安全生...

浙江省的高温补贴政策主要依据国家层面的指导性文件,并结合本省实际情况进行了具体化和执行，其核心法律依据是《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号），该办法由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部门联合发布。

（图片来源网络，侵删）

以下是浙江省高温补贴规定的详细解读：

核心法律依据

国家层面：《防暑降温措施管理办法》（2012年）
这是全国范围内关于高温作业和高温天气劳动保护的纲领性文件,明确了高温补贴的发放条件和标准。
浙江省层面：浙江省严格遵循国家规定，并结合本省气候和经济水平执行，浙江省没有出台专门针对高温补贴的地方性法规或政府规章，因此执行标准与国家指导标准一致。

高温补贴的适用对象非常明确,主要包括以下两类人群：

露天作业人员：
（图片来源网络，侵删）
- 指在建筑工地、环卫、交通、绿化、快递等行业中，在室外、无遮蔽环境下工作的劳动者。
- 建筑工人、环卫工人、外卖骑手、快递员、道路养护工等。
不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的（非露天）高温作业人员：
- 指在室内工作，但由于生产工艺、设备条件等原因，企业无法通过技术手段（如安装空调、风扇、隔热设备等）将工作场所温度降低到33℃及以下的劳动者。
- 炼钢、铸造、锅炉房、某些高温车间等。

重要提示：办公室、商场、写字楼等能够通过空调等有效措施将温度降至33℃以下的工作场所，其员工不属于高温补贴的发放范围。

满足以下任一条件,用人单位就应当向符合条件的劳动者发放高温补贴：

高温天气作业：
- 指在日最高气温达到35℃以上的天气期间，用人单位应合理安排工作时间，并按规定支付高温津贴。
- 具体标准：浙江通常以气象台发布的最高气温为准，当天气预报最高气温≥35℃时，当日即视为高温日。
高温作业：
- 指在高温自然气象环境下进行的作业，且工作地点温度达到33℃以上。
- 这种情况不依赖于天气预报,而是通过现场测量工作场所的温度来确定，即使当天天气不热，但车间本身温度很高，也需要发放。

浙江省的高温补贴标准执行国家指导标准,具体如下：

举例说明：

高温补贴属于工资的组成部分,必须以货币形式发放，不能用以下方式替代：

除了发放高温补贴,用人单位还必须承担以下防暑降温责任：

调整工作时间：在日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间；不得安排室外露天作业劳动者加班。
暂停室外作业：在日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，应停止当日室外露天作业；因工艺要求必须连续作业的，应采取有效的防暑降温措施，并缩短连续作业时间。
停止室外作业：在日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。
提供劳动保护：为高温作业人员提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料和必需药品（如藿香正气水、清凉油等），但不得将这些费用充抵高温津贴。
改善劳动条件：对高温作业场所进行隔热、通风降温改造，设立高温作业休息场所。
组织健康检查：对高温作业人员进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，发现有高温职业禁忌症的，应及时调离高温岗位。

Q1: 我在办公室上班，有空调，需要发高温补贴吗？ A: 不需要，只要工作场所的温度能通过空调等手段降至33℃以下，就不属于高温补贴的发放范围。

Q2: 高温补贴需要交税吗？ A: 根据国家规定，高温补贴属于工资、薪金所得的一部分，需要并入当月工资薪金计算缴纳个人所得税。

Q3: 如果单位不发高温补贴，我该怎么办？ A: 您可以通过以下途径维护自身权益：

Q4: 浙江省内各市（如杭州、宁波、温州）的标准有差异吗？ A: 浙江省全省统一执行国家指导标准，即每人每月不低于225元，各市在执行层面没有出台更高的地方标准，但未来不排除经济发达地区可能提高标准，建议关注当地人社部门的最新通知。