湖北高温补贴标准是多少？

摘要： 湖北省关于高温津贴的规定主要依据《湖北省高温劳动保护办法》以及国家层面的相关指导意见,以下是核心要点：核心法律依据主要依据：《湖北省高温劳动保护办法》（湖北省人民政府令第[相应年份...

湖北省关于高温津贴的规定主要依据《湖北省高温劳动保护办法》以及国家层面的相关指导意见,以下是核心要点：

核心法律依据

• 主要依据：《湖北省高温劳动保护办法》（湖北省人民政府令第[相应年份]号）
• 参考依据：国家卫健委、人社部、全国总工会等四部门联合印发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》

享受高温津贴的条件

根据《湖北省高温劳动保护办法》的规定，用人单位在以下情形下,应向劳动者支付高温津贴：

1. 气象条件：气温达到35℃及以上。
2. 工作地点：劳动者在室外露天作业，或者用人单位不能将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的。

只要满足“高温天”+“露天或高温环境”这两个条件，单位就必须发津贴。

津贴标准

湖北省的高温津贴标准是全国范围内较为明确和统一的,并且近年来有显著提高。

• 执行时间：每年6月1日至9月30日,这四个月是法定的发放周期。
• 发放标准：
  • 标准一（适用于大部分情况）：每人每天12元。
  • 标准二（适用于高温、繁重体力劳动岗位）：每人每天15元。

如何适用这两个标准？

• 12元/天：适用于所有符合条件的高温岗位。
• 15元/天：适用于那些工作强度特别大、劳动条件特别艰苦的岗位，具体哪些岗位属于此类，通常由省级人社部门或行业主管部门根据实际情况确定，建筑工地上的露天高强度作业、冶金行业的炉前工等，可能适用更高的标准，如果用人单位不明确,可以咨询当地人社部门。

津贴形式与计发方式

1. 形式：高温津贴必须以货币形式发放，不能以清凉饮料、防暑降温用品等实物冲抵。
2. 计发方式：按实际高温天数计算，如果某员工在6月份有20天符合高温作业条件，那么他6月份的高温津贴就是 20天 × 12元/天 = 240元。
3. 支付方式：应纳入工资总额，并依法代扣代缴个人所得税。

其他相关权益（非常重要）

除了发钱,用人单位还有以下法定义务：

1. 缩短工作时间：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业，因工艺要求必须连续作业的，应采取有效的防暑降温措施,并缩短连续作业时间。
2. 调整作业时间：日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
3. 劳动保护：
   • 为劳动者提供必要的个人防护用品和防暑降温所需的清凉饮料、药品（如盐汽水、藿香正气水等）。
   • 改善劳动条件和作业环境，如安装空调、风扇,设置遮阳棚等。
4. 健康检查：对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的劳动者，应当调整工作岗位。
5. 禁止强令冒险作业：不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

常见问题解答 (FAQ)

问1：办公室有空调，但气温超过35℃，需要发高温津贴吗？ 答：不需要，因为工作场所的温度可以通过空调等设备降低到33℃以下，不满足“用人单位不能将作业场所温度降低到33℃以下”的条件。

问2：高温津贴是按月发还是按天发？ 答：按天计算，只要当天符合高温作业条件，就应支付当天的津贴,不是按固定月度发放。

问3：高温津贴和防暑降温费是一回事吗？ 答：不是，高温津贴是法律规定的强制支付，只要满足条件就必须发，而“防暑降温费”通常是单位内部福利，法律没有强制规定,单位可以根据自身情况决定是否发放以及发放标准。

问4：单位不发高温津贴，我该怎么办？ 答：劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门（人社局）进行投诉举报，或申请劳动仲裁，投诉时，需要保留好考勤记录、工资条、工作环境照片等证据。

问5：高温津贴需要交税吗？ 答：需要，根据国家规定，高温津贴属于工资、薪金所得的组成部分，应并入当月工资薪金,依法缴纳个人所得税。

总结表格

希望这份详细的梳理能帮助您全面了解湖北省的高温补贴法律规定，如果遇到具体问题,建议直接咨询当地人社部门或专业律师。