加班工资计算基数，法律如何规定？

摘要： 核心结论根据中国现行法律法规,加班工资的计算基数不是固定不变的，而是有明确的确定顺序和原则，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》， 法律规定的核心原则与计...

核心结论

根据中国现行法律法规,加班工资的计算基数不是固定不变的，而是有明确的确定顺序和原则，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。

法律规定的核心原则与计算方法

加班工资的计算分为三种情况：工作日加班、休息日加班、法定节假日加班，它们的计算基数和倍数都不同。

计算基数的三种确定顺序（按优先级排序）

根据《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资的计算基数应按照以下顺序确定：

• 第一顺序：劳动合同约定

  • 规定：用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数的，以该约定的数额为基数。
  • 示例：劳动合同中写明“加班工资以基本工资3000元为计算基数”，无论你当月实发工资是多少，加班计算都按3000元来算。
  • 注意：这个约定不能低于当地最低工资标准。

• 第二顺序：集体合同约定

  
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  • 规定：如果劳动合同中没有约定，但单位与职工通过集体合同（由工会代表职工与单位签订）约定了计算基数的，则以集体合同的约定为准。
  • 适用场景：通常适用于有工会的企业。

• 第三顺序：协商一致

  • 规定：如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，用人单位与劳动者可以通过协商一致，确定一个加班工资的计算基数。
  • 注意：这种协商最好有书面凭证，避免日后争议。

• 第四顺序：法定默认规则（当以上都没有约定时）

  • 规定：如果以上三种方式都没有约定，那么就按照劳动者本人的**正常工作时间工资**标准作为计算基数。
  • 什么是“正常工作时间工资”？ 这通常指劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动应得的报酬，它包括了基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的总和。
  • 排除项：加班工资、特殊情况下支付的工资（如病假工资、产假工资等）不计入在内。

加班工资的计算倍数

确定了基数后,再乘以相应的倍数：

特别注意：

• 休息日加班：如果用人单位能够安排补休，可以不支付加班工资，但必须安排补休，如果不能补休，则必须支付不低于2倍的工资。
• 法定节假日加班：无论是否安排补休，都必须支付不低于3倍的工资，没有补休的说法。

常见问题与注意事项

计算基数是否可以低于最低工资标准？

不可以。 无论合同如何约定，加班工资的计算基数都不能低于当地最低工资标准，如果低于，则应以最低工资标准为基数。

“基本工资”可以作为计算基数吗？

可以，但前提是双方明确约定。 很多公司为了降低加班成本，会在劳动合同中约定“加班工资以基本工资为计算基数”，只要这是双方自愿、明确的约定，且不违反最低工资标准，就是合法的。 但如果没有这样的明确约定， 计算基数就应是你的正常工作时间工资总额，即基本工资+岗位工资+奖金+津贴等总和，此时仅用基本工资作为基数，就是违法的。

计算基数是否可以包含绩效工资、奖金等？

通常情况下，是的。 根据“正常工作时间工资”的定义，只要是你在正常出勤情况下就能获得的、与岗位和技能相关的固定或浮动收入，如岗位工资、技能工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，都应计入计算基数，具体哪些项目计入，需要根据公司的薪酬制度和劳动合同来确定。

计算基数是否可以随工资浮动而调整？

可以，但需要遵循规则。 如果公司调整了薪酬结构或工资水平，计算基数也应相应调整，如果双方通过劳动合同或规章制度重新约定了新的计算基数，则从新约定执行，如果没有新约定，则应以调整后的“正常工作时间工资”为准。

计算基数是否可以以当地最低工资标准为上限？

不可以。 法律没有规定计算基数的上限，它可以是你的全额工资，也可以是双方约定的一个数额，只要不低于最低工资标准即可，有些效益好的公司，其计算基数甚至会高于员工的基本工资。

举几个例子

例1：有明确合同约定

• 情况：小李的劳动合同约定，加班工资计算基数为基本工资5000元。
• 本月加班：加班10小时（工作日）。
• 计算：加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 10小时 × 1.5倍 = 约431.03元。

例2：无明确约定，按正常工资计算

• 情况：小王月薪10000元，其中基本工资4000元，岗位工资2000元，绩效奖金3000元，餐补500元，劳动合同未约定加班基数。
• 本月加班：周末加班1天（8小时）。
• 计算基数：正常工作时间工资 = 4000 + 2000 + 3000 + 500 = 9500元。
• 计算：加班工资 = 9500元 ÷ 21.75天 × 1天 × 2倍 = 约874.71元。

例3：约定基数低于正常工资

• 情况：小张月薪8000元，但合同约定加班基数仅为当地最低工资标准2300元。
• 本月加班：国庆节加班1天（8小时）。
• 计算：加班工资 = 2300元 ÷ 21.75天 × 1天 × 3倍 = 约317.24元。（此计算合法，因为约定了且不低于最低标准）

1. 看约定：加班工资计算基数，首要看劳动合同和集体合同的约定。
2. 无约定按实得：如果没有约定，就按你正常工作时间的总工资（基本工资+岗位工资+奖金+津贴等）来算。
3. 不能低于最低线：任何约定或计算，都不能低于当地的最低工资标准。
4. 倍数是硬性规定：1.5倍、2倍、3倍是国家规定的底线，不能协商降低。

如果你对公司的加班工资计算有疑问,首先应查阅自己的劳动合同和公司的薪酬制度，如果认为公司违法，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。