国有投资公司员工算事业编吗？

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摘要： 这是一个非常常见且重要的问题,答案是：国有投资公司（简称“国投公司”）通常没有传统意义上的“编制”，尤其是在其市场化招聘的员工中，要理解这个问题,我们需要先弄清楚“编制”在中国语境...

这是一个非常常见且重要的问题,答案是：国有投资公司（简称“国投公司”）通常没有传统意义上的“编制”，尤其是在其市场化招聘的员工中。

（图片来源网络，侵删）

要理解这个问题,我们需要先弄清楚“编制”在中国语境下的含义，以及国投公司的性质和人员构成。

什么是“编制”？

“编制”是中国特有的一种人事管理制度，主要与国家机关、事业单位和部分国有企业相关联，它代表着一种“国家核定的人员名额”。

行政编制：主要指在各级政府机关工作的人员，也就是我们通常所说的“公务员”，他们的工资、福利、退休待遇等都由国家财政直接保障，身份非常稳定，俗称“铁饭碗”。
事业编制：主要指在公立学校、公立医院、科研院所等事业单位工作的人员，其经费来源可能部分或全部来自财政拨款，稳定性也很高，也是很多人眼中的“铁饭碗”。
企业编制：这是一个比较模糊和特殊的概念，在一些历史较长的国有企业中，存在一种“企业编制”的员工，他们虽然在企业工作，但享受着类似事业编制的待遇，稳定性极高，但随着国企改革的深化，纯粹的“企业编制”正在逐渐消失。

核心特点：有“编制”意味着你的身份是“国家的人”，工作稳定，福利待遇有国家保障，流动性很低。

国有投资公司是国有企业的一种特殊类型，它们通常由各级政府（国资委）出资设立，其主要职能是代表政府进行股权投资、产业引导、资本运作和资产管理。

（图片来源网络，侵删）

国投公司具有双重属性：

这种双重属性直接决定了它的人员管理模式。

国投公司的员工主要分为以下几类,他们的“编制”情况也各不相同：

来源：通常由上级政府（如国资委、组织部）直接任命或委派。
是否有编制：可以看作是“有编制”的，但形式不是行政或事业编制。 他们属于“体制内”的管理人员，享受相应的行政级别待遇，其人事关系和组织关系由上级管理，调动和任免都遵循党政干部的管理规定，从这个角度看，他们的“铁饭碗”属性非常强。

来源：这是国投公司员工队伍的主体，公司通过社会招聘、校园招聘等方式，吸引专业人才，如投资经理、风控专家、财务分析师、法务等。
是否有编制：绝对没有编制。
- 他们与公司签订的是《劳动合同》，而不是人事关系文件。
- 他们的薪酬待遇与公司业绩和个人绩效紧密挂钩,实行市场化薪酬。
- 他们是企业的“雇员”，而非“国家的人”，如果公司经营不善或个人表现不佳，有被解聘的风险，稳定性远低于有编制的人员。
- 这是目前绝大多数国投公司员工的常态。

来源：一些老牌国投公司在改制前，可能存在一部分“企业编制”的员工，或者在某些特定岗位上，可能会有从事业单位或政府部门借调/交流的人员。
是否有编制：情况复杂。
- 对于“企业编制”的老员工，可能会保留其特殊待遇，但新员工不再有此说法。
- 对于借调/交流人员，他们的人事关系仍在原单位，只是来国投公司挂职或工作一段时间，他们本身是有编制的。

为了让你更清晰地理解,可以这样类比：

（图片来源网络，侵删）

人员类型	与政府的关系	人事关系	稳定性	类比	是否有“编制”
国投公司高管	任命与被任命	组织部门管理	极高，类似公务员	地方政府的“经济副市长”	有（体制内身份）
国投公司市场化员工	雇佣与被雇佣	公司劳动合同	市场化，有风险	华为、腾讯的员工	没有
公务员	直接服务于政府	行政编制	极高	市长、局长	有（行政编制）
公立学校教师	服务于公共事业	事业编制	高	重点中学的老师	有（事业编制）

对于想进入国有投资公司工作的求职者来说：

如果你是通过校园招聘或社会招聘的普通岗位，你将与公司签订劳动合同，没有“编制”，你将作为市场化的一员，享受具有竞争力的薪酬，同时也承担相应的业绩压力。
如果你是作为高级管理人才被引进，或者未来可能走上领导岗位，那么你可能会进入“体制内”的管理序列，虽然没有明确的“行政编制”头衔，但你将拥有与之类似的稳定性和发展路径。

在面试或谈论国投公司的工作时,直接问“有没有编制”可能不太准确，更合适的问法是：“这个岗位是市场化招聘还是体制内管理？”或者“公司的人事管理制度是怎样的？”