聘用意向书 法律效力

摘要： 下面我将从几个核心方面为您详细解析聘用意向书的法律效力，核心结论：聘用意向书具有法律约束力，但约束力范围需具体分析聘用意向书本质上是一份合同，一旦由双方（通常是用人单位和候选人）签...

下面我将从几个核心方面为您详细解析聘用意向书的法律效力。

核心结论：聘用意向书具有法律约束力，但约束力范围需具体分析

聘用意向书本质上是一份合同，一旦由双方（通常是用人单位和候选人）签字或盖章确认，它就在法律上成立，这份合同究竟约束了哪些内容，是理解其法律效力的关键。

聘用意向书可能包含的条款及其法律效力

一份聘用意向书通常包含“约束性条款”和“非约束性/意向性条款”。

具有法律约束力的条款（核心条款）

如果意向书中明确规定了以下内容,并且措辞严谨，那么这些条款对双方具有法律约束力，一旦违反，守约方可以依据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）追究违约方的违约责任，如赔偿损失等。

• 核心工作内容与职位： 明确岗位名称、主要职责等。
• 工作地点： 明确具体的城市、办公地点。
• 薪酬待遇： 这是最常见且最容易产生纠纷的条款。
  • 明确数字： 如“月薪人民币30,000元”，这具有高度约束力。
  • 范围或结构： 如“年薪范围30-40万，由基本工资、绩效奖金、年终奖等构成”，这种约定相对模糊，约束力较弱，但为后续签订正式劳动合同提供了基础。
  • 福利： 如“每年15天带薪年假”、“购买五险一金”、“提供补充商业保险”等，如果写得具体，也具有约束力。
• 入职日期： 明确“候选人应于XXXX年XX月XX日前入职”，如果一方无故不按此日期履行，可能构成违约。
• 保密条款： 要求候选人对面试过程、薪酬等保密，这是非常常见的约束性条款。
• 违约责任： 明确约定如果一方无故反悔，需要支付一定金额的违约金（候选人接受offer后又拒绝入职，或公司撤销offer）。注意： 违约金的约定必须合理，过高可能不被法院支持。
• 排他性条款： 约定在某个期限内（如30天），公司不得招聘其他候选人，或候选人不得接受其他公司的录用，这同样具有约束力。

不具有法律约束力或仅为意向性的条款

以下条款通常被视作双方的合作意向,不具有强制执行力，除非后续在正式合同中再次确认。

• 标题为“意向书”或“录用意向”： 本身就表明了其非最终合同的性质。
• “最终以双方签订的正式劳动合同为准”： 这是意向书中最常见的一句话，如果某个关键条款（如具体薪酬）后附有这句话，那么该条款在意向书阶段就不具备最终的法律约束力，仅为双方谈判的基础。
• 对最终合同内容的说明： “本意向书所列条款仅为初步意向，双方的权利义务最终以《劳动合同》的约定为准。”
• 需要进一步协商或审批的内容： “薪酬需经公司薪酬委员会审批后方可生效”。

聘用意向书与正式劳动合同的关系

这是理解其效力的另一个关键点。

1. 性质不同：

   • 聘用意向书： 是在建立劳动关系之前订立的，旨在就建立劳动关系的主要条件达成初步协议，它属于一种“预约合同”或“缔约合同”。
   • 劳动合同： 是确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式法律文件。

2. 关系：

   • 意向书是劳动合同的“前身”和“基础”，双方通常会基于意向书的约定去签订最终的劳动合同。
   • 意向书的条款可以被劳动合同变更或替代，根据《民法典》的规定，如果当事人一方在订立合同后，在正式合同中对之前的预约合同内容作了实质性变更，那么应以正式合同为准，意向书约定月薪3万，但最终劳动合同约定月薪2.8万+2000元绩效，那么应以劳动合同为准。

3. 特殊情况：如果未签订劳动合同 如果候选人已经按照意向书的约定入职工作，但公司一直拖延或拒绝签订正式的《劳动合同》，根据《劳动合同法》的规定，从入职第一天起，双方之间事实劳动关系已经成立，意向书中约定的薪酬、岗位等内容，可以作为确定双方权利义务的重要依据，受到法律保护。

常见纠纷场景分析

给双方的建议

给用人单位（公司）的建议：

1. 明确条款，避免模糊： 对于希望有约束力的核心条款（如薪酬、职位、入职日期），应写得清晰、具体、无歧义。
2. 善用“最终以劳动合同为准”： 对于一些尚不确定或需要内部审批的内容（如具体奖金、福利细节），可以加上此句，以保留灵活性。
3. 审慎约定违约金： 违约金数额应合理，避免“天价违约金”，否则在发生纠纷时可能被法院调整或认定无效。
4. 发出前内部审批： 确保意向书内容已获得公司内部（如HR、部门负责人、法务）的最终批准，避免发出后又无法兑现。

给候选人（求职者）的建议：

1. 仔细阅读，切勿草率签字： 将意向书视为一份具有法律意义的文件，逐字逐句阅读，特别是关于薪酬、岗位、入职日期和违约责任的条款。
2. 保留所有沟通记录： 保存好与HR沟通的邮件、聊天记录等，这些可以作为意向书条款的补充证据。
3. 对于不确定条款，要求澄清： 如果对某条模糊表述有疑问，一定要在签字前向HR确认清楚，并要求其将澄清内容以书面形式（如邮件）确认下来。
4. 不要轻易“骑驴找马”： 一旦你签署了具有约束力的意向书（尤其是包含了排他性条款），再接受其他公司的offer就可能面临法律风险，在做决定前，务必想清楚。
5. 寻求专业帮助： 如果意向书条款非常复杂或涉及高额违约金，建议咨询专业律师的意见。

聘用意向书不是一张废纸，而是一份具有法律效力的文件，它的法律效力体现在其明确的、具体的条款上，双方都应严肃对待，在签署前充分理解其内容，明确哪些是必须遵守的“硬性”条款，哪些是可以协商的“意向性”条款，以保护自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。