如何辨别冒用公司名义的招聘诈骗？

99ANYc3cd6 01-24 5

默认

摘要： 下面我将从诈骗的常见套路、如何识别、如何应对以及企业如何防范等多个角度，为您全面解析“冒用公司名义诈骗招聘”这一问题，招聘诈骗的常见套路（骗子们通常怎么做？）骗子会精心设计骗局，...

下面我将从诈骗的常见套路、如何识别、如何应对以及企业如何防范等多个角度，为您全面解析“冒用公司名义诈骗招聘”这一问题。

（图片来源网络，侵删）

招聘诈骗的常见套路（骗子们通常怎么做？）

骗子会精心设计骗局，利用求职者求职心切的心理，步步设套,以下是几种最常见的模式：

保证金/培训费骗局

套路： 在面试前后，以“服装费”、“培训费”、“建档费”、“工牌费”、“保密费”、“服装费”等名义，要求求职者缴纳一笔费用，声称这是“行业惯例”或“为了筛选出有诚意的求职者”。
目的： 骗取钱财，一旦钱到手，骗子会迅速消失，或者找各种理由拖延入职,直至彻底失联。
特点： 金额通常不大（几百到几千元），让求职者觉得“为了工作花点钱也值”,从而降低警惕。

刷单/刷信誉骗局

套路： 声称招聘“网络兼职”、“数据录入员”、“电商运营助理”等，工作内容简单，只需在家动动手指，入职后，会要求求职者先用自己的钱进行“刷单”或“刷信誉”,承诺返还本金并给予高额佣金。
目的： 骗取求职者的本金，初期可能会返还小额佣金以获取信任，当求职者投入大额资金后,骗子会立即拉黑失联。
特点： “高薪”、“轻松”、“日结”是关键词,完全不需要专业技能。

虚假高薪/虚假岗位骗局

套路： 发布一些薪资远高于市场水平的职位（如“月薪3万的行政助理”），吸引眼球，面试过程可能很草率,甚至不面试就直接发Offer。
目的：
- 骗取中介费： 如果是中介公司,可能会向求职者收取高额的中介费。
- 骗取个人信息： 骗取身份证、银行卡、学历证书等个人信息，用于非法用途（如洗钱、注册公司、网络贷款等）。
- 传销组织： 将求职者骗至外地,强迫其加入传销组织。
特点： 岗位描述模糊不清,薪资待遇好得不切实际。

“钓鱼”式骗局

套路： 骗子会冒用知名大公司的名义发布招聘信息，求职者投递简历后，会收到“官方”邮件或电话，告知进入下一轮，但最终会发现所谓的“招聘”并不存在,整个过程只是为了收集求职者的个人信息。
目的： 倒卖简历信息,或利用收集到的信息进行其他精准诈骗。
特点： 流程看似正规，但最终总是“差一点”就成功了。

如何识别招聘诈骗？（求职者必看）

面对一个招聘信息，可以从以下几个方面进行判断,提高警惕：

核实公司信息：
- 官方渠道查证： 登录该公司的官方网站，查看“招贤纳士”或“加入我们”板块，确认发布的职位是否一致,大型公司通常有自己的招聘官网或官方招聘公众号。
- 企业信息查询： 通过“天眼查”、“企查查”等工具，查询公司的工商注册信息，看招聘信息中的公司名称、地址、法人是否与查询结果一致，冒用公司通常信息不全、地址模糊或已注销。
警惕非正规沟通渠道：
（图片来源网络，侵删）
- 个人邮箱/社交账号： 正规公司的HR通常会使用企业邮箱（如 @company.com）进行沟通，如果对方使用的是QQ邮箱、163、Gmail等个人邮箱,要高度警惕。
- 非官方App/链接： 要求下载非官方应用、点击不明链接或进入陌生聊天群（如QQ群、微信群）进行面试或沟通的,很可能是骗局。
警惕“先交钱”的要求：
- 记住铁律： 任何以任何名义在入职前要求你交钱的招聘，9%是骗局！正规公司不会向求职者收取任何费用。
警惕“工作轻松、高薪无要求”：

天下没有免费的午餐，如果一份工作不需要任何专业技能，薪资却高得离谱,那很可能是一个陷阱。
警惕模糊的面试流程：
（图片来源网络，侵删）

正规的招聘流程通常包括：简历筛选 -> 电话/视频初试 -> 线下面试 -> 复试 -> Offer发放，如果流程过于简单，比如只聊几句就发Offer，或者面试官对公司业务一问三不知,要多加小心。
保护个人信息：

在未确认公司真实性和职位真实性前，不要轻易提供身份证号、银行卡号、家庭住址、毕业证书照片等敏感信息。

如果不幸被骗了，该怎么办？

立即止损，保留证据：
- 如果被骗取了钱财，立即向支付平台（如支付宝、微信）申请退款,并联系银行尝试冻结转账。
- 完整保留所有证据：聊天记录、转账凭证、对方账号信息、招聘信息截图、邮件等。
立即报警：

携带所有证据，前往当地派出所报案，向警方详细说明被骗经过，虽然追回钱款有一定难度，但这是维护自身权益、打击犯罪最直接的方式。
向平台举报：

如果是在招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）上看到的虚假信息，立即向该平台举报,防止更多人上当受骗。
通知被冒用的公司：

如果确认是冒用了某家公司的名义，可以尝试联系该公司的官方客服或HR，告知他们此事，这既是在帮助这家公司保护其声誉,也是在为自己维权增加一个旁证。

企业如何防范被冒用名义进行诈骗？

对于企业自身来说，被冒用名义进行招聘同样是一场“公关危机”,必须积极应对。

建立官方招聘渠道：
- 官方网站招聘专区： 在公司官网上设立专门的“招贤纳士”栏目,并确保其安全性。
- 官方招聘平台： 在主流的、有信誉的招聘网站（如BOSS直聘、猎聘等）开设官方企业账户,发布招聘信息。
- 官方社交媒体： 利用公司官方的微信公众号、微博、LinkedIn等账号发布招聘信息。
发布官方声明：
- 一旦发现被冒用，应立即通过官网、官方社交媒体等渠道发布严正声明。
- 应包括：本公司从未委托任何个人或第三方机构以“保证金”、“培训费”等名义向求职者收取费用；提醒求职者通过官方渠道核实信息；公布官方举报联系方式。
主动监测与维权：
- 定期在各大招聘网站、社交媒体、论坛上搜索公司名称,排查是否有虚假招聘信息。
- 发现虚假信息后，第一时间要求平台删除，并视情节严重程度,考虑采取法律手段追究发布者的法律责任。
内部沟通与预警：

在公司内部（如员工群、内部邮件）提醒员工，警惕有人冒用公司名义进行诈骗，并告知他们正确的招聘流程,防止员工也被蒙骗。