劳动合同中止的法定情形有哪些？

摘要： 劳动合同中止与劳动合同终止是两个完全不同的法律概念，劳动合同中止：指在劳动合同履行过程中，出现法定或约定的特殊情形，导致劳动合同暂时停止履行，但劳动关系本身并未消灭，当中止情形消失...

劳动合同中止与劳动合同终止是两个完全不同的法律概念。

• 劳动合同中止：指在劳动合同履行过程中，出现法定或约定的特殊情形，导致劳动合同暂时停止履行，但劳动关系本身并未消灭，当中止情形消失后，劳动合同通常可以恢复履行，这好比是按下“暂停键”。
• 劳动合同终止：指劳动合同的法律效力彻底消失，劳动关系就此结束，这好比是按下“停止键”。

根据中国现行法律,劳动合同中止的情形主要分为法定中止和约定中止两大类。

法定中止情形（由法律直接规定）

法定中止情形是法律明确规定的,无需用人单位和劳动者另行约定，只要出现这些情形，劳动合同即自动中止。

劳动者涉嫌违法犯罪，被限制人身自由

这是最常见的一种法定中止情形,具体包括：

• 被依法追究刑事责任：被人民检察院批准逮捕、被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑）。
• 被采取强制措施：被公安机关、国家安全机关、检察机关等依法采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等强制措施，限制了人身自由。

中止期间的工资处理：

• 在劳动者被依法追究刑事责任期间，用人单位可以与其解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
• 在劳动者被采取强制措施但尚未被法院最终定罪期间（如取保候审、监视居住期间），其人身自由受到限制，无法提供劳动，根据《工资支付暂行规定》，在此期间，用人单位可以不支付工资，但劳动关系依然存续。

恢复与解除：

• 如果最终劳动者被证明无罪,强制措施被解除，劳动合同应当恢复履行，对于被限制人身自由期间，用人单位未支付的工资，劳动者有权要求补发。
• 如果最终劳动者被定罪,用人单位可以依法解除劳动合同。

劳动者应征入伍

劳动者依法服兵役,是公民的义务，在此期间，其与原用人单位的劳动合同自动中止。

中止期间的权利义务：

• 用人单位不得解除劳动合同。
• 劳动者保留原用人单位的职工身份。
• 劳动者服役期间,原用人单位应继续为其缴纳社会保险费（通常由个人和政府承担部分，用人单位部分可申请缓缴或由政府补贴）。

恢复履行：

• 劳动者服役期满退伍后,有权要求恢复与原用人单位的劳动关系。
• 用人单位应安排其原岗位或同等条件的新岗位工作，不得拒绝或刁难。

劳动者暂时无法履行劳动合同义务的其他法定情形

这是一个兜底条款,涵盖了法律尚未明确列举，但性质上与上述情形相似、导致劳动者暂时无法提供劳动的情况，实践中可能包括：

• 劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法履行合同义务。
• 劳动者因突发重大疾病或意外事故，需要长期治疗和康复，暂时无法工作。 （此情形在实践中更常被认定为“医疗期”，医疗期内不得随意解除，医疗期是特殊保护期，不完全是中止，但若劳动者处于昏迷等完全丧失行为能力的状态，可参照中止处理。）

约定中止情形（由双方协商一致）

《劳动合同法》并未明确列举约定中止的情形，但根据合同法原理和司法实践，用人单位与劳动者可以在劳动合同中协商约定中止合同的情形和条件，这体现了合同当事人的意思自治。

常见的约定中止情形

• 停工停产：用人单位因生产经营困难、进行技术改造、重组等原因，需要整体或部分停工停产，在停工停产期间，可以约定劳动合同中止。
• 协商离岗：劳动者因个人原因（如脱产学习、照顾家庭、创业等），希望暂时离开工作岗位一段时间，并与用人单位协商一致，可以约定中止劳动合同。
• 待岗培训：因产业结构调整、技术升级等原因，用人单位安排员工进行待岗培训，在此培训期间，可以约定劳动合同中止。

约定中止的关键要素

为了确保约定的中止条款合法有效,双方应在合同中明确以下内容：

• 中止的条件：清晰、具体地约定在何种情况下可以中止。
• 中止的期限：明确中止的时间限制，例如最长不超过几个月或几年。
• 中止期间的待遇：这是最核心的部分，必须明确约定：
  • 工资：是否支付？支付标准是多少？（不低于当地最低工资标准、或按一定比例发放生活费）。
  • 社会保险：由谁缴纳？如何缴纳？
  • 其他福利：如是否保留年终奖、住房补贴等。
• 恢复履行的条件和程序：明确中止情形消失后，如何通知、如何安排工作岗位等。
• 中止期间的特殊规定：劳动者在此期间能否与其他单位建立劳动关系。

注意：约定中止不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益，不能约定无限期中止，也不能约定在医疗期内中止。

中止期间的工资、社保和福利待遇总结

中止与恢复的程序

1. 中止程序：

   • 法定中止：一旦法定情形出现（如被拘留），劳动合同自动中止，无需额外程序，但用人单位应在知晓情况后，做好记录。
   • 约定中止：必须由用人单位和劳动者协商一致，通常以书面形式（如签订《劳动合同中止协议》）确认，明确中止事由、期限、待遇等。

2. 恢复程序：

   • 当中止情形消失后（如刑满释放、退伍、停工停产结束等），劳动者有权要求恢复履行。
   • 用人单位应在合理期限内安排劳动者工作,对于约定中止的，应按照协议的约定恢复。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝恢复,劳动者可以要求恢复劳动关系，并主张在此期间的工资损失等。

劳动合同中止是一项特殊的制度设计,旨在平衡劳动者权益保护与用人单位正常生产经营秩序，其核心在于“暂时性”和“可恢复性”。

• 法定中止是底线，由法律强制规定，双方必须遵守。
• 约定中止是补充，体现了灵活性，但必须在合法合规的前提下，由双方平等协商，并明确权利义务，避免产生新的劳动争议。

在实践中,无论是用人单位还是劳动者，都应准确理解和运用中止制度，以维护自身的合法权益。